Caso práctico: Compensación por vacaciones no disfrutadas antes reconocimiento de incapacidad permanente

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 28/02/2020
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

un trabajador ha estado de baja del 03/06/2016 al 22/06/2017 después solicitó una incapacidad permanente, se la denegaron y como no fue a trabajar del 23 al 27 de junio de 2017 la empresa se lo puso como vacaciones. El 28/06/2017 coge una nueva baja hasta el 25/03/2019, después pidió la incapacidad permanente de nuevo, se la denegaron y como no fue a trabajar del 26 al 2 de abril 2019 la empresa se lo puso como vacaciones. Trabaja del 02 al 21 de abril y el 22/04/2019 coge una nueva baja la cual es anulada por el INSS y se la deja sin efectos económicos al haber cogido una baja en los 180 días posteriores a la terminación de la anterior. La empresa deja de pagarle pero cotiza por ella, y tiene derecho a asistencia sanitaria pero es una baja sin efectos económicos. Finalmente el 1 de junio de 2019 le reconocen la invalidez y el trabajador reclama todas las vacaciones que no ha disfrutado todos estos años.

  • ¿Esta obligada la empresa a pagarle las vacaciones ahora que ya se ha extinguido la relación laboral? ¿Le corresponde la compensación en metálico de las vacaciones generadas desde el 2016? ¿Se aplica el limite de los dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado fijado por el art. 38 ET?

RESPUESTA

La prescripción para la reclamación de las cantidades compensatorias comienza el día de extinción del contrato de trabajo, pues hasta tal momento no se tiene derecho a sustituir el disfrute efectivo de vacaciones por una compensación en metálico. La jurisprudencia no ha aclarado hasta el momento una posible incidencia en la compensación económica cuando se dan supuestos de reincorporación y nuevas bajas, por lo que el plazo de 18 meses hemos de entenderlo para su disfrute, existiendo 1 año desde que se extingue el contrato por reconocimiento de incapacidad o desde el alta médica que permite la reincorporación al trabajo para la reclamación de una compensación económica por vacaciones anuales.

Siguiendo pronunciamientos del TJUE, el Tribunal Supremo ha extendido el derecho a la compensación económica a supuestos como el planteado, matizando «el trabajador no pudo disfrutar de sus vacaciones por causa de fuerza mayor, cual es encontrarse en situación de incapacidad temporal, por lo que ha de reconocerse su derecho a una compensación económica a partir del momento de la extinción de la relación laboral». 

Tanto el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo nº 132 como la jurisprudencia del Tribunal Supremo establecen que existe derecho a las vacaciones aunque sean de distintos años. Atendiendo a la jurisprudencia del TS la prescripción para la reclamación de las cantidades compensatorias comienza el día de extinción del contrato de trabajo, pues hasta tal momento no se tiene derecho, en su caso, a sustituir el disfrute efectivo de vacaciones por una compensación en metálico.

En concreto la sentencia adjunta indica: "... cabe concluir que el día inicial para el cómputo del plazo de prescripción de la acción tendente a reclamar las cantidades compensatorias de las vacaciones anuales no disfrutadas durante los años sucesivos en los que la trabajadora demandante ha permanecido en situación de incapacidad temporal, -aunque hayan existido breves periodos (de 21-07-2009 a 29- 07-2009 y de 29-01-2010 a 04-02-2010) de reincorporación efectiva al trabajo en los que no se pudo disfrutar o no se disfrutó efectivamente de tales vacaciones (extremo no cuestionado ni planteado por la empresa sobre su posible incidencia en la compensación ecónomica pretendida)-, no se iniciaba el referido plazo al final de cada año natural, aunque la trabajadora hubiera permanecido en su totalidad en situación de incapacidad temporal, pues estando vigente el contrato, aun en suspenso, no era dable en tal momento su excepcional compensación en metálico; por lo que, en definitiva, la acción de sustitución del disfrute vacacional anual efectivo por compensación económica únicamente podía instarse al extinguirse la relación laboral, acaecida en el presente caso tal extinción contractual como derivada de la declaración de incapacidad permanente en grado de total para su profesión habitual de la trabajadora reclamante (en fecha 13-07-2010), y a partir de se momento se iniciaba el plazo de ejercicio de la acción y, por ello (presentada papeleta de conciliación extrajudicial en fecha 10-03-2010), no cabe apreciar la excepción de prescripción alegada por la empresa recurrente."

Sentencia SOCIAL Nº 220/2019, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 466/2017 de 14 de Marzo de 2019

Sentencia Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1914/2012 de 28 de Mayo de 2013

Derecho a vacaciones anuales retribuidas coincidentes con incapacidad temporal (IT)

Vacaciones
Incapacidad permanente
Compensación económica
Extinción del contrato de trabajo
Vacaciones no disfrutadas
Incapacidad temporal
Vacaciones anuales retribuidas
Asistencia sanitaria
Incapacidad
Alta médica
Reincorporación al puesto de trabajo
Fuerza mayor
Cómputo de plazo de prescripción
Prescripción de la acción
Papeleta de conciliación
Extinción del contrato
Profesión habitual

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