Caso práctico: Compromisos de recolocación incorporados en un ERE: interpretación y cumplimiento

Según el TS, el acuerdo alcanzado en ERE de crear una bolsa de contratación tiene un alcance obligacional para la empresa y la representación de los trabajadores, que las obliga a posteriores concreciones negociadas, pero que no es predicable del pacto por el que establece la prioridad, pues de él lo que se deriva es una obligación para la empresa de respetar la prioridad que se indica y, en contrapartida, nace un derecho para los trabajadores que reúnan las condiciones a las que se refiere el pacto.