Caso práctico: Cómputo anual de la jornada de trabajo cuando no se especifique nada en convenio colectivo.

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 13/04/2016
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

En los convenios colectivos que no especifiquen el número de horas anuales a trabajar

  • ¿cómo realizaremos el cómputo de la jornada anual?

RESPUESTA

El apdo. 1, Art. 34 ,ET, establece que la jornada ordinaria será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

La jornada efectiva anual es igual al número de días hábiles por jornada efectiva/día. Para este cálculo hemos de tener en cuenta las vacaciones, los 14 festivos anuales, los días de libre designación y la reducción de los meses de verano (de exisitir)

ANALISIS

La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de las actividades por las que recibe un salario por parte del empresario.

Esta jornada se encuentra legalmente limitada, con el fin de garantizar el descanso necesario de los trabajadores (art. 40.2, CE), en Convenios Colectivos o contratos de trabajo, sin poder superar, la jornada ordinaria de trabajo, las 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio anual. Ver sentencias nº TSJ Cataluña, de 11/12/2000, TS, de 31/10/2001, TS, de 30/04/2004, TS, de 21/10/2004, TS, de 21/10/2004, TS, de 21/10/2004 y TS, Sala de lo Social, de 28/09/2009, Rec. 146/2008.

De forma muy sencilla, el esquema con el que podrá calcular la jornada anual correspondiente para el convenio colectivo a estudiar - adaptándolo a las características del mismo - será:

  • 365 días menos 30 días (vacaciones anuales) = 335 días.
  • 335 días menos 14 festivos laborales (según art. 37.2, ET y calendario de cada comunidad autónoma) = 321 días.
  • 321 menos 78 días  (correspondientes al día y medio de descanso semanal por las 52 semanas del año según art. 37.1, ET) = 243 días.
  • 243 x 8 hs./día = 1944 hs. anuales

BASE JURIDICA

-arts. 34, 35 y 37, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

- DIRECTIVA 96/34/CE DEL CONSEJO de 3 de junio de 1996 relativa al Acuerdo marco sobre el permiso parental celebrado por la UNICE, el CEEP y la CES y

- DIRECTIVA 92/85/CEE DEL CONSEJO de 19 de octubre de 1992 relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia

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Jornada laboral
Jornada ordinaria
Jornada anual
Días hábiles
Vacaciones
Vacaciones anuales retribuidas
Fiestas Laborales
Descanso semanal
Trabajadora embarazada
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