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Caso Práctico: Comunicación delito-juicio pendiente por parte del trabajador
Práctico
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Legislación
Orden: laboral
Fecha última revisión: 07/12/2017
Resumen:
Caso de una empresa que tiene un trabajador que tiene juicio pendiente por un delito cometido.
¿debe comunicar el trabajador este hecho por escrito a la empresa?
¿debe comunicar también el trabajador, en su caso, las condiciones de su libertad provisional y o medidas cautelares?
PLANTEAMIENTO
Caso de una empresa que tiene un trabajador que tiene juicio pendiente por un delito cometido.
¿debe comunicar el trabajador este hecho por escrito a la empresa?
¿debe comunicar también …
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