Caso práctico: Concesión de un complemento de Incapacidad Temporal a un grupo determinado de personas trabajadoras

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 31/07/2019
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

¿El complemento IT se podría aplicar sólo a un trabajador o es un complemento que, una vez se ha decidido complementar la nómina, hay que aplicarlo a todos los trabajadores de la empresa?

El convenio no indica nada y no sabemos si podemos incluirlo sólo a una parte de los trabajadores.

RESPUESTA

La práctica totalidad de los convenios colectivos regulan as mejoras voluntarias, siendo las más frecuentes los complementos de incapacidad temporal y la suscripción por el empresario de seguros colectivos en caso de incapacidad permanente. Estas mejoras pueden realizarse a pesar de que las personas trabajadoras no estén sujetas a relación laboral ni a convenio colectivo. 

Ante la falta de regulación del convenio colectivo sobre el complemento de incapacidad temporal hemos de entender posible conceder mediante acuerdo individual este complemento sólo a parte de la plantilla. No obstante, en caso de una eventual reclamación, si su retribución no está condicionada a causas concretas o justificada como compensación por la realización de algún trabajo específico, esta medida podría suponer una vulneración del principio de igualdad según las distintas situaciones que se dieran. Es decir, esta medida podría ser considerada discriminatoria, si por ejemplo, excluye algún colectivo, algún tipo de contrato, a las personas con jornada a tiempo parcial, etc

Convenio colectivo
Recibo de salarios
Incapacidad temporal
Incapacidad permanente
Complemento de incapacidad temporal
Principio de igualdad
Jornada parcial

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