Caso práctico: Concesión de un complemento de Incapacidad Temporal a un grupo determinado de personas trabajadoras

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 31/07/2019
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

¿El complemento IT se podría aplicar sólo a un trabajador o es un complemento que, una vez se ha decidido complementar la nómina, hay que aplicarlo a todos los trabajadores de la empresa?

El convenio no indica nada y no sabemos si podemos incluirlo sólo a una parte de los trabajadores.

RESPUESTA

La práctica totalidad de los convenios colectivos regulan as mejoras voluntarias, siendo las más frecuentes los complementos de incapacidad temporal y la suscripción por el empresario de seguros colectivos en caso de incapacidad permanente. Estas mejoras pueden realizarse a pesar de que las personas trabajadoras no estén sujetas a relación laboral ni a convenio colectivo. 

Ante la falta de regulación del convenio colectivo sobre el complemento de incapacidad temporal hemos de entender posible conceder mediante acuerdo individual este complemento sólo a parte de la plantilla. No obstante, en caso de una eventual reclamación, si su retribución no está condicionada a causas concretas o justificada como compensación por la realización de algún trabajo específico, esta medida podría suponer una vulneración del principio de igualdad según las distintas situaciones que se dieran. Es decir, esta medida podría ser considerada discriminatoria, si por ejemplo, excluye algún colectivo, algún tipo de contrato, a las personas con jornada a tiempo parcial, etc

Convenio colectivo
Recibo de salarios
Incapacidad temporal
Incapacidad permanente
Complemento de incapacidad temporal
Principio de igualdad
Jornada parcial

No se han encontrado resultados...

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 08/05/2019

    Las Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas se regulan en los art. 6-8 LISOS.NOVEDAD-Registro de jornada. Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo (aplicable desde el 13/03/2019): Se modifica el apdo. 5 art. 7 LISOS, p...

  • Regulación de los acuerdos de empresa

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2016

    Los acuerdos de empresa podrán ser negociados por la representación unitaria de los trabajadores, o la representación sindical que cuente con la mayoría de la representatividad para regular materias muy concretas sobre salario, jornada, clasifica...

  • Recibo justificativo del pago de salarios

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 31/05/2017

    La Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre (12/11/2014) ha aprobado el modelo de recibo individual justificativo del pago de salarios, para dar cumplimiento específicamente a lo previsto en el segundo párrafo del apdo. 2, Art. 142 ,LGSS, modificando...

  • Incidencias mensuales con relación al salario y al régimen retributivo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 10/02/2016

    El salario mensual puede sufrir distintas modificaciones por causas como retribuciones extrasalariales, horas extraordinarias, pagas extraordinarias, suspensiones de contrato o embargos salariales, incapacidad temporal, ausencias injustificadas, sanc...

  • Indemnización por seguro de convenio en caso de AT o EP

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 31/05/2019

    Dentro de las mejoras voluntarias de la acción protectora vía negociación colectiva es posible establecer una indemnización económica en caso de las contingencias de muerte, invalidez o accidente (laboral o no). Tanto las cantidades a percibir c...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros Relacionados