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Última revisión
14/05/2026
Caso práctico: Contrato fijo-discontinuo en una ETT para la cesión a empresas usuarias
GPT Iberley IA
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Tiempo de lectura: 7 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 14/05/2026
La ETT puede usar el fijo-discontinuo, pero solo para necesidades temporales reales de la usuaria; si son estructurales, hay cesión ilegal.
PLANTEAMIENTO
Una empresa de trabajo temporal pretende contratar a una persona trabajadora mediante contrato fijo-discontinuo para ponerla a disposición de distintas empresas usuarias cuando surjan necesidades de actividad.
Se plantea, en concreto, si esta modalidad contractual es válida tras la reforma laboral 2021-2022, si pueden producirse sucesivos llamamientos para distintas empresas usuarias y...
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