Caso práctico: Contrato de relevo. Dudas sobre la categoría/grupo profesional del trabajador relevista

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 17/09/2018
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Tengo una duda sobre el contrato de relevo. ¿Es posible contratar como relevista a un trabajador que no ocupe el puesto de el jubilado o es obligatorio que sea así?

RESPUESTAS

La regulación y jurisdicición social establecen la posibilidad de contratar en relevo supeditada a la condición “de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente”, entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente por la jurisprudencia.

De lo anterior (como se trata en el caso práctico “Jubilación parcial. Exigencia de que el trabajador relevista ocupe el mismo o similar puesto de trabajo del que accede a la jubilación parcial”) se deduce que la empresa podría legítimamente destinar al trabajador relevado, a  pesar de su categoría, a la realización de las funciones que considere, ya que nada impide  que si contrata a alguien en sustitución de otro trabajador lo destine a las funciones necesarias, pero la contratación se recomienda realizarla (y retribuirla) por la misma categoría o grupo profesional para evitar la posible ilegalidad de la contratación temporal en caso de inspección o denuncia.

Obligaciones en la sustitución del trabajador relevista

Características del contrato de relevo con jubilación parcial

Contrato de relevo
Grupo profesional
Trabajador relevista
Jubilación parcial
Jornada laboral
Puesto de trabajo
Trabajador relevado
Sustitución del trabajador

No se han encontrado resultados...

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Obligaciones en la sustitución del trabajador relevista

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 18/03/2016

    La DA2 ,Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, establece un deber del empresario de sustitución del trabajador relevista que hubiera cesado en el trabajo por otro trabajador que se encuentre en situación de desempleo o en situación de trabajado...

  • Duración y formalización del contrato de relevo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 18/03/2016

    La duración del contrato relevo será como mínimo igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad prevista en cada momento para la jubilaciónDuración y formalización del contrato de relevoDuración del contrato de ...

  • Contrato de relevo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 18/03/2016

    Este tipo de contrato se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. Se celebrar...

  • Posibles incidencias en el contrato de relevo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 18/03/2016

    Algunas de las incidencias sobre el Contrato de relevo, trabajador relevista o trabajador relevado son: a) Retraso en el cumplimiento de la obligación de sustituir al trabajador relevista. Responsabilidad empresarial sobre una pensión por jubilaci...

  • Jornada laboral del contrato de relevo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 10/05/2017

    El contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. La duración de la jornada deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de la jornada acordada por el trabajador sustituidoEl jubilado parcial puede acumular su jornad...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros Relacionados