Caso práctico: Contrato de trabajo indefinido de familiar del trabajador autónomo. Convivencia entre hijo y autónomo

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 14/03/2018
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

La DA 10ª, LETA, en relación al encuadramiento en la Seguridad Social de los familiares del trabajador autónomo, aclara que los trabajadores autónomos podrán contratar, como trabajadores por cuenta ajena, a los hijos menores de treinta años aunque éstos convivan con el trabajador autónomo (o mayores de 30 años discapacitados).

  • Bajo la nueva modalidad contractual impulsada por la DA 7ª, Ley 6/2017 de 24 de Oct (Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo), sería posible contratar de forma indefinida a un hijo por cuenta ajena mayor de 30 años  que convive con el autónomo titular y disfrutar la bonificación por la contratación de familiares del trabajador autónomo??

RESPUESTA

La contratación indefinida por parte del trabajador autónomo como trabajadores por cuenta ajena de su hijo - CON INDEPENDENCIA DE CONVIVENCIA Y EDAD- dará acceso a la bonificación en la cuota empresarial por contingencias comunes del 100 por 100 durante un período de 12 meses.

La D.A. 7ª, Ley 6/2017 de 24 de Oct (Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo), regula el acceso a la bonificación por la contratación de familiares del trabajador autónomo de la siguiente forma -sin ningún tipo de restricción por edad o convivencia-: 

«La contratación indefinida por parte del trabajador autónomo como trabajadores por cuenta ajena de su cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, dará derecho a una bonificación en la cuota empresarial por contingencias comunes del 100 por 100 durante un período de 12 meses»

El nuevo incentivo amplía la bonificación a:

  • «parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive», lo que incluye junto a cónyuges, ascendientes o descendientes a abuelos, nietos; hermanos o cuñados del autónomo titular.
  • hijos mayores de 30 años que convivan o no con el trabajador autónomo (o mayores de 30 años discapacitados).

IMPORTANTE: Los familiares del empresario hasta el segundo grado por consanguinidad o  afinidad quedan encuadrados en el RETA como colaboradores familiares, salvo que  acrediten su condición de trabajadores por cuenta ajena.

El Estatuto de los Trabajadores excluye del ámbito de aplicación del mismo a  los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de  quienes los llevan a cabo. La D.A 7º de la Ley 6/2017 de 24 de Oct (Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo), establece que podrán  tener acceso a la bonificación aquellos empleadores que contraten a familiares,  que deban estar de alta en el Régimen General, cuando formalicen contratos de  trabajo de carácter indefinido. 

El criterio para determinar el encuadramiento vendrá determinado no sólo por la  convivencia sino también por la demostración de la condición de asalariado.

Por otra parte el art.12.1 establece que "A efectos de lo dispuesto en el artículo 7.1, no tendrán la consideración de trabajadores por cuenta ajena, salvo prueba en contrario: el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes del empresario, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción, ocupados en su centro o centros de 
trabajo, cuando convivan en su hogar y estén a su cargo". 

Trabajador autónomo
Bonificaciones
Trabajador por cuenta ajena
Trabajo de familiares
Consanguinidad
Discapacitados
Contrato indefinido
Cuota empresarial por contingencias comunes
Contrato de Trabajo
Encuadramiento en la seguridad social
Ascendientes
Descendientes
Hijo menor
Nieto
Régimen especial de trabajadores autónomos
Familiares del empresario
Alta en el Régimen General
Prueba en contrario

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Estatuto del trabajo autónomo (Ley 20/2007 de 11 de Jul) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 166 Fecha de Publicación: 12/07/2007 Fecha de entrada en vigor: 12/10/2007 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Ley 6/2017 de 24 de Oct (Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 257 Fecha de Publicación: 25/10/2017 Fecha de entrada en vigor: 26/10/2017 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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