Caso práctico: Convenio colectivo aplicable asociación para personas con discapacidad. Posible cambio de convenio por aplicación errónea

Tengo una asociación de déficit de atención hiperactividad, que centra sus esfuerzos en la atención, asistencia y promoción de niños con este déficit durante el curso escolar. Pues bien, le estoy aplicando el Convenio Colectivo de Centros y servicios de atención a personas con discapacidad (todo ello según la Oficina Socio-laboral), pero hablando con otros colegas me comentan que podría aplicarle el de Acción e Intervención social 2015-2017. Me pueden decir cual sería el correcto??? En caso que pueda aplicarle el segundo convenio mencionado, a los trabajadores tendría que hacerles una modificación sustancial de las condiciones de trabajo???