Caso práctico: Convenio colectivo aplicable en el caso de particular que contrata en régimen general a enfermera (Pontevedra)

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 12/03/2018
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Particular que contrata una enfermera para que le procure cuidados por enfermedad en el domicilio particular de un anciano enfermo.

  • ¿Aplico el estatuto de los trabajadores o se aplica el convenio colectivo de hospitalización e internamiento de la provincia de Pontevedra?
  • ¿Podría contratarse bajo la modalidad de empleados de hogar? ¿y si la trabajadora fuese autónoma?

RESPUESTA

El encuadramiento en la Seguridad Social de cuidadores de ancianos y enfermos en sus domicilios presenta algunas complicaciones al existir todo tipo de supuestos con distintas resoluciones por los juzgados de lo social que van desde el encuadramiento dentro del Sistema Especial para Empleados de Hogar, dentro del RGSS o la consideración del trabajador/a como autónomo/a.

Siguiendo la jurisprudencia en la materia, en caso de que el trabajador/a cuente con título habilitante en enfermería eliminaría la existencia de una Relación laboral Especial de Empleados de Hogar y obligaría a la aplicación del convenio colectivo de hospitalización e internamiento de la provincia de Pontevedra. En este caso, para la existencia de relación laboral con aplicación del convenio colectivo pertinente resultará sustancial que el destinatario de la atención invista la condición de paciente en sentido genérico, y requiera auxilios distintos a la mera higiene, alimentación y cuidado de la casa que, como resulta lógico, habría de considerarse como relación laboral de empleados de hogar.

La enfermera como profesional liberal (autónoma), sólo sería posible para aquellos casos en que se «realicen de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y organización de otra persona, una actividad económica o profesional a título lucrativo, den o no ocupación a trabajadores por cuenta ajena. independientemente de que dicha actividad autónoma o por cuenta propia se realice a tiempo completo o parcial». Como, por ejemplo, la contratación para aplicar una serie de inyecciones de un enfermero/a profesional; pero cuando el/la profesional cumple un horario junto al enfermo y está a las órdenes de éste o de sus familiares se entendería una relación laboral sujeta al RGSS.

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Convenio colectivo aplicable
Encuadramiento en la seguridad social
Régimen General de la Seguridad Social
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