Caso práctico: Convenio colectivo aplicable a una clínica dental en Madrid
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 22/03/2017
- Origen: Iberley
PLANTEAMIENTO
Dos dentistas con una clínica dental abierta en la Comunidad de Madrid (municipio de Alcobendas) quieren contratar a un trabajador como auxiliar. ¿Que convenio colectivo aplico?
No veo para Madrid ningún convenio para clínicas dentales o consultas de odontología y estomatología.
RESPUESTAS
El ámbito funcional del CONVENIO COLECTIVO PARA "ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS DE HOSPITALIZACIÓN, ASISTENCIA SANITARIA, CONSULTAS Y LABORATORIOS DE ANÁLISIS CLÍNICOS" DE LA COMUNIDAD DE MADRID, establece su aplicación para las empresas destinadas a Establecimientos Sanitarios de Hospitalización, Asistencia, Consultas y Laboratorios de Análisis Clínicos o de asistencia y consulta, y el personal dependiente de los mismos englobando a las clínicas dentales.
La CCNCC se ha pronunciado en su Consuta 2009/75 de 29/10/2009 estableciendo su aplicación para un supuesto similar al que plantea.
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Sentencia SOCIAL Nº 564/2019, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 107/2019, 29-05-2019
Orden: Social Fecha: 29/05/2019 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Barriuso Algar, Felix Num. Sentencia: 564/2019 Num. Recurso: 107/2019
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Sentencia Social Nº 324/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 806/2014, 27-02-2015
Orden: Social Fecha: 27/02/2015 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Toubes Torres, Ramon Jesus Num. Sentencia: 324/2015 Num. Recurso: 806/2014
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Sentencia Social Nº 7/2015, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 9/2015, 31-03-2015
Orden: Social Fecha: 31/03/2015 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Fernandez Ardavin, Luis Cayetano Num. Sentencia: 7/2015 Num. Recurso: 9/2015
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Sentencia Social Nº 2208/2005, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1023/2005, 01-07-2005
Orden: Social Fecha: 01/07/2005 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Mediavilla Cruz, Maria Luisa Num. Sentencia: 2208/2005 Num. Recurso: 1023/2005
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Sentencia Social Nº 116/2008, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 72/2008, 21-02-2008
Orden: Social Fecha: 21/02/2008 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Ponente: Rodriguez Greciano, Jose Luis Num. Sentencia: 116/2008 Num. Recurso: 72/2008
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Convenio Colectivo aplicable en caso de outsourcing
Orden: Laboral Fecha última revisión: 22/03/2019
Para la determinación del convenio colectivo aplicable en caso de outsourcing no encontramos una solución única, sino que será necesario atenerse a las particularidades y circunstancias de cada caso concreto. La desmembración de la unidad de n...
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Inexistencia de convenio colectivo ante un despido disciplinario
Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/05/2020
De no existir convenio colectivo aplicable a la relación laboral que se pretende extinguir, las únicas sanciones que pueden imponerse (de existir causa probada para ello) son las tipificadas en el art. 54 Estatuto de los Trabajadores:a) Las faltas ...
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Inexistencia de convenio colectivo para la imposición de sanción al trabajador
Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/05/2020
La inexistencia de convenio colectivo aplicable ala relación laboral no priva a la empresa de su potestad sancionadora que puede ejercer de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores.La inexistencia de convenio colectivo aplicable ala relación lab...
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Procedimiento de inaplicación de los Convenios Colectivos
Orden: Laboral Fecha última revisión: 16/12/2020
Ante causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa puede inaplicar las condiciones de trabajo previstas en convenio (sector o de empresa) previo periodo de consulta (art. 41.1 ET).Causas de inaplicación de los convenios...
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Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas
Orden: Laboral Fecha última revisión: 01/10/2020
Las Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas se regulan en los art. 6-8 LISOS.NOVEDAD- Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre. La disposición final primera modifica el apartado 1 del artículo 7 el texto refun...
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Carta de sanción por falta muy grave ante hurto o robo a compañeros, empresa o cualquier persona que se halle en el centro de trabajo o fuera del mismo durante el desarrollo de su actividad laboral.
Fecha última revisión: 03/06/2016
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO][DATOS_EMPRESA]Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR]Muy Señor/a nuestro/a:La dirección de esta entidad ha decidido imponerle una SANCIÓN POR FALTA MUY GRAVE ante el siguiente suceso acontecido el [DIA] de ...
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Carta de sanción por falta muy grave ante desaparición, inutilización, destrozo o desperfectos en cualquier material, herramientas, máquinas, instalaciones, edificios, aparatos, enseres, documentos, libros o vehículos de la empresa o del centro de trabajo
Fecha última revisión: 03/06/2016
NOTA: Las empresas podrán sancionar los incumplimientos laborales de los trabajadores de conformidad a la graduación de las faltas y sanciones que se establezca para cada caso en el convenio colectivo aplicable como faltas leves, graves y muy grave...
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Carta de sanción de empleo y sueldo al trabajador ante ausencia de convenio colectivo aplicable
Fecha última revisión: 04/05/2020
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO][DATOS_EMPRESA] A la Att. Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]Muy S./Sra. Nuestro/a:Por la presente le comunicamos, a la luz de los hechos relatados con posterioridad, la decisión de SUSPENDERLE D...
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Notificación a los representantes de los trabajadores del descuelgue del Convenio.
Fecha última revisión: 15/03/2018
En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [ANIO][DATOS_EMPRESA]A la att. de la representación legal de los trabajadores/as en la Empresa [NOMBRE_EMPRESA].Don/Doña [NOMBRE], con DNI [DNI] administrador de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], comunica su intenci...
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Carta de sanción por falta muy grave ante abuso de autoridad por parte del trabajador.
Fecha última revisión: 09/05/2016
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].[DATOS_EMPRESA]Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A]Muy Señor/a nuestro/a:La dirección de esta entidad ha decidido imponerle una SANCIÓN POR FALTA MUY GRAVE ante el siguiente suceso acontecido el [DIA] ...
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Caso práctico: Convenio colectivo aplicable clínica de fisioterapia en Navarra
Fecha última revisión: 07/11/2017
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Caso práctico: Convenio colectivo aplicable a una empresa dedicada a la venta de alimentos y complementos para animales (Sevilla)
Fecha última revisión: 03/05/2017
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Caso práctico: convenio colectivo aplicable para la actividad de almacenistas y comercio mayorista de alimentación en Valencia
Fecha última revisión: 23/10/2018
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Caso práctico: Convenio colectivo aplicable a trabajadores de «Pitch Putt» (Cataluña)
Fecha última revisión: 18/04/2018
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Caso práctico: ¿Qué consecuencias tiene para el empresario la aplicación de un convenio colectivo no adecuado?
Fecha última revisión: 13/03/2017
PLANTEAMIENTO¿Una clínica de fisioterapia en Navarra qué convenio colectivo aplicaría?RESPUESTAConvenio colectivo aplicable: Convenio Colectivo de trabajo para Peluquerías, Institutos de Belleza y Gimnasios estatal Por lo general el sector se ...
PLANTEAMIENTOSe trata de una empresa dedicada a la venta de de piensos, accesorios y todo tipos de productos para perros, gatos, pájaros…, en su tienda (que esta en Sevilla) y por internet.El CNAE en la que se ha encuadrado la actividad es el 4621...
PLANTEAMIENTOConvenio colectivo de aplicación para una actividad encuadrada dentro del epígrafe 6123 y en la CNAE 4631 de comercio al por mayor de frutas y hortalizas en la provincia de Valencia.RESPUESTALa actividad de comercio al por mayor de fr...
PLANTEAMIENTO¿Qué convenio resulta de aplicación al persona de una empresa dedicada al «PITCH & PUTT»?RESPUESTAA falta de conocer la concreta actividad principal dentro del sector de «PITCH & PUTT», las empresas que desarrollan actividades ...
PLANTEAMIENTO¿Cómo se realiza la determinación del convenio colectivo aplicable a una empresa? y ¿qué consecuencias (en materia de seguridad social, inspección de trabajo) tendría para un empresario, el hecho de no aplicar el convenio colect...
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Resolución Vinculante de DGT, V0169-14, 27-01-2014
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 27/01/2014 Núm. Resolución: V0169-14
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Resolución No Vinculante de DGT, 0914-00, 19-04-2000
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 19/04/2000 Núm. Resolución: 0914-00
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Resolución Vinculante de DGT, V3317-14, 12-12-2014
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 12/12/2014 Núm. Resolución: V3317-14
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Resolución Vinculante de DGT, V3066-17, 23-11-2017
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 23/11/2017 Núm. Resolución: V3066-17
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Resolución vinculante de DGT, V1550-18, de 06-06-2018. El descuento en el recibo de la luz en favor de la viuda de un empleado de una compañía eléctrica tributa como renta en especie
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 06/06/2018 Núm. Resolución: V1550-18
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Responsabilidad del Sistema Sanitario y Farmacéutico
- Autor: Antonio Moya Jiménez
- Publicación: 10/06/2020
- Desde 27.55€
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Fraudes e incumplimientos laborales de los trabajadores. Paso a paso
- Autor: Jose Juan Candamio Boutureira
- Publicación: 29/09/2020
- Desde 21.81€
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CURSO SOBRE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
- Desde 36.24€
