Caso práctico: Convenio Colectivo a tener en cuenta en aplicación de la Ley de Contratos del Sector Público 2017

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 07/03/2018
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Según el art. 35, Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014., los documentos en los que se formalicen los contratos que celebren las entidades del sector público, salvo que ya se encuentren recogidas en los pliegos, deberán incluir, necesariamente, entre otras «La obligación de la empresa contratista de cumplir durante todo el periodo de ejecución de contrato las normas y condiciones fijadas en el convenio colectivo de aplicación».

  • ¿Ha de entenderse el convenio de empresa o el convenio colectivo sectorial?
  • ¿Se confiere prioridad en la adjudicación de contratos a las empresas que apliquen el convenio colectivo sectorial?

RESPUESTA

  • ¿Ha de entender el convenio de empresa o el convenio colectivo sectorial?

En relación al contenido mínimo del contrato que celebren las entidades del sector público, salvo que ya se encuentren recogidas en los pliegos, deberá incluirse la obligación de la empresa contratista de cumplir durante todo el periodo de ejecución de contrato las normas y condiciones fijadas en el convenio colectivo de aplicación. La norma no especifica como actuar en caso de existir un convenio de ámbito inferior al sectorial. 

Atendiendo a las múltiples referencias que se realizan en la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014. al convenio sectorial, y a falta de especificación, hemos de entender la obligación referida al convenio sectorial.

  • ¿Se confiere prioridad en la adjudicación de contratos a las empresas que apliquen el convenio colectivo sectorial?

No. La Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014. simplemente los toma el convenio sectorial como referencia. La norma especifica, y por lo tanto hemos de entender como necesario, el cumplimiento de lo establecido en el convenio sectorial en relación a:

  • contratos de servicios y de concesión de servicios en los que sea relevante la mano de obra,
  • los pliegos de cláusulas administrativas particulares, 
  • las ofertas anormalmente bajas y
  • las obligaciones en materia medioambiental, social o laboral.

Es decir, ha de cumplirse lo establecido en el convenio sectorial para el desglose de costes salariales dentro del presupuesto base de licitación (art. 100, Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014.), a la hora de entender una oferta como «anormalmente baja» de no cumplir con el mismo (art. 100, Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014.), etc, por lo que podría afirmarse un necesidad aplicativa de lo establecido a nivel sectorial pero no na preferencia a la hora de una adjudicación.

Convenio colectivo
Contratos administrativos
Convenios Sectoriales
Convenio colectivo de empresa
Empresa contratista
Convenio colectivo aplicable
Pliego de cláusulas administrativas particulares
Concurso público
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