Caso práctico: Cotización durante el periodo de vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y retribuidas a al finalización de la relación laboral.

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 13/04/2016
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Un trabajador cesa voluntariamente en su relación laboral el 04/10/2014. Habiendo disfrutado ya un total de 6 días de vacaciones.

Sus retribuciones en el mes en curso, de no haber causado baja, serían las siguientes:

Salario base

995 euros

Plus convenio

175 euros

Antigüedad

108,20 euros

Grupo 7 de cotización

Contrato de duración determinada

1.- ¿Qué salario le corresponderá por el mes en curso? ¿y por las vacaciones devengadas y no disfrutadas, retribuidas a al finalización de la relación laboral?.

2.- ¿Cuándo generará el trabajador derecho a prestación por desempleo de tener pendientes días de disfrute de vacaciones? ¿Cómo debe actuar la empresa en este supuesto?

ANALISIS

1.- ¿Qué salario le corresponderá por el mes en curso? ¿y por las vacaciones devengadas y no disfrutadas, retribuidas a al finalización de la relación laboral?.

a) salario del mes en curso

Salario base

995 euros

Plus convenio

175 euros

Antigüedad

108,20 euros

TOTAL

1278,20 EUROS

El salario del mes de octubre se calculará dividiendo entre 30 el mensual y multiplicándola por los días efectivamente trabajados en el mes:

1278,20 / 30 = 42,60 euros/día

42,60 x 4 días trabajados = 170,4 euros

b) Vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y retribuidas a al finalización de la relación laboral.

La legislación establece que las as percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y que sean retribuidas a la finalización de la relación laboral serán objeto de liquidación y cotización complementaria a la del mes de la extinción del contrato.

La liquidación y cotización complementaria comprenderán los días de duración de las vacaciones aun cuando alcancen también el siguiente mes natural o se inicie una nueva relación laboral durante los mismos, sin prorrateo alguno y con aplicación, en su caso, del tope máximo de cotización correspondiente al mes o meses que resulten afectados.

No obstante lo establecido en el párrafo anterior, en los supuestos en que, mediante ley o en ejecución de la misma, se establezca que la remuneración a percibir por el trabajador deba incluir la parte proporcional correspondiente a las vacaciones devengadas, se aplicarán las normas generales de cotización.

De esta manera el periodo de vacaciones a que el trabajador tendrá derecho dependerá de los días trabajados el año en curso, en función a una regla de tres (quitando los ya disfrutados):

360 días trabajados (1año)

30 días de vacaciones

274 días trabajados

X

X = (30 x 274) / 360 = 23 días trabajados  

23 días - 6 días ya disfrutados = 17 días tiene que percibir.

17 x 42,60 euros/día = 724,20 euros a percibir por vacaciones

2.- ¿Cuándo generará el trabajador derecho a prestación por desempleo de tener pendientes días de disfrute de vacaciones? ¿Cómo debe actuar la empresa en este supuesto?

El período de vacaciones no disfrutado por el trabajador, respetando la normativa laboral establecida (contratos de duración determinada, o contratos indefinidos cuya extinción se produce cuando aún no puedan disfrutarse las vacaciones a las que se tenga derecho, etc) se toma en consideración a los efectos de la fecha de inicio de las prestaciones por desempleo a que tenga derecho dicho trabajador, de tal forma que tales prestaciones sólo se iniciarán cuando hubiera finalizado el período vacacional a que, legal o convencionalmente, tiene derecho el trabajador.

Ante esto, la empresa deberá mantener en situación de alta en la Seguridad Social al trabajador mientras transcurra el período vacacional no disfrutado y darle de baja cuando finalice, iniciándose el derecho a percibir la protección por desempleo a partir del día siguiente a la baja.

3.- Cálculo de la base de cotización para Contingencias Comunes

Salario base

995 euros

Plus convenio

175 euros

Antigüedad

108,20 euros

TOTAL

1278,20 EUROS

1278,20 / 30 x 4 = 170,04 € por los días efectivamente trabajados en el mes de octubre

El importe (170,04 euros) se encuentra comprendido entre la base máxima (479,60) y la base mínima correspondiente a su grupo 7 de cotización (100,40 €/mes), que le corresponde en función de los días en alta en el período.

Base máxima: 3.597 : 30 x 4 = 479,60 euros

Base mínima: 753,00 : 30 x 4 = 100,40 euros

4.- Cálculo de la base de cotización para Contingencias Profesionales

Como en el supuesto no hay remuneración por horas extraordinarias, la base coincide con la calculada para Contingencias Comunes. Su importe será, por tanto, de 170,04 euros

5.- Resumen de liquidaciones:

Liquidaciones ordinarias (4 días del mes de octubre)

 ContingenciasBaseTipoCuota

Comunes

170,4 0 €

28,30%

48,22 €

Profesionales (AT/EP)

170,4 0 €

1,00%

1,74 €

Desempleo

170,4 0 €

8,30%

89,08 €

FOGASA

170,4 0 €

0,20%

14,14 €

Formación profesional

170,4 0 €

0,70%

1,19 €

Total

151,37 €

Liquidaciones complementarias (vacaciones retribuidas y no disfrutadas “17 días pendientes de disfrute por vacaciones”)

ContingenciasBaseTipoCuota

Comunes

724,20 €

28,30%

204,94 €

Profesionales (AT/EP)

724,20 €

1,00%

7,24 €

Desempleo

724,20 €

8,30%

60,10 €

FOGASA

724,20 €

0,20%

1,44 €

Formación profesional

724,20 €

0,70%

5,06 €

Total

278,78 €

Vacaciones
Período vacacional
Vacaciones anuales retribuidas
Vacaciones no disfrutadas
Prestación por desempleo
Extinción del contrato
Base de cotización
Contrato de trabajo de duración determinada
Contrato indefinido
Desempleo
Alta en la Seguridad Social
Formación profesional
Base mínima de cotización
Horas extraordinarias
Contingencias comunes

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