Caso práctico: Cronograma para la implantación de las medidas de un Plan de Igualdad

PLANTEAMIENTO

El diagnóstico previo a la elaboración del Plan de Igualdad realizado en un Municipio ha revelado la necesidad de aplicar medidas correctoras en relación a:

- Incrementar el número de mujeres respecto al de hombres en plantilla.

- Mejorar el uso del lenguaje no sexista por la organización.

- Necesidad de un protocolo en materia de acoso sexual.

¿Qué calendario de aplicación podría fijarse en cuanto a las medidas establecidas por la empresa?

RESPUESTA

El Ente Público podrá establecer un calendario en base a parámetros como:

1. Determinado número de meses desde la firma del Plan de Igualdad.

2. De manera inmediata tras la firma del Plan de Igualdad.

3. Desde la firma de un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.

4. A partir de determinada fecha, etc.