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Última revisión
16/10/2025
Caso práctico: ¿Cuántas faltas de asistencia o de puntualidad son necesarias para justificar un despido?
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Tiempo de lectura: 7 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 16/10/2025
El despido por faltas de puntualidad exige reiteración, gravedad y advertencia previa, conforme al convenio colectivo y la valoración judicial de cada caso.
PLANTAMIENTO
Se considera procedente el despido por 16 faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, con retrasos de más de 20 minutos —incluso algunos de casi una hora—, cometidas en el periodo transcurrido desde el 4 de noviembre de 2025 hasta el 7 de diciembre de 2025
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