Caso práctico: derecho a complementos salariales por inactividad durante el estado de alarma sin activar ERTE

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 27/10/2022
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Durante el estado de alarma la empresa cerró durante un mes, pero no realizó ERTE de ningún tipo para no perjudicar a sus trabajadores.

  • Durante el tiempo que la empresa estuvo cerrada a consecuencia del estado de alarma, pero sin que la empresa activara un ERTE, ¿hay que pagar los complementos salariales fijados en convenio (plus de producción, nocturnidad, etc.)?

RESPUESTA

Según la reciente STS n.º 462/2022, de 19 de mayo de 2022, ECLI:ES:TS:2022:2028el derecho a la remuneración prevista no puede verse afectado como consecuencia de que la empleadora opte por no activar la suspensión de los contratos de trabajo

Si, de manera voluntaria y expresa, una empresa opta por no activar el mecanismo suspensivo de las relaciones laborales habilitado durante el estado de alarma declarado a causa de la pandemia del COVID-19, «(...) es innegable que tampoco puede pretender la aplicación de las consecuencias inherentes a las causas que permiten su puesta en juego».

Al margen de que la conducta empresarial pueda considerarse bienintencionada, lo cierto es que la decisión de no acudir a la suspensión contractual, que permitía el acceso a las prestaciones por desempleo y abonar remuneraciones minoradas, «no basta para minorar o adormecer el derecho a la prestación salarial».
 
 
Estado de alarma
ERE temporal
Complementos salariales
Suspensión del contrato de trabajo
Coronavirus
Prestación por desempleo
Contrato de trabajo de duración determinada
Plazo de contrato

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