Caso práctico: Derecho al reingreso tras excedencia por cuidado de hijos y efectos de la negativa al reingreso por la empresa

PLANTEAMIENTO

Al trabajador «A» le fue concedida, por parte de la empresa, una excedencia por cuidado de hijo durante dos años. Pasado ese tiempo, el trabajador solicita la reincorporación en su antiguo puesto y la empresa le responde que dicha reincorporación no es posible debido a la inexistencia de vacantes. Ante la negativa, el trabajador vuelve a solicitar el reingreso sin que haya contestació...