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Última revisión
23/04/2026
Caso práctico: Despido por causas objetivas en situación de incapacidad temporal
GPT Iberley IA
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Tiempo de lectura: 5 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 23/04/2026
Analizamos qué repercusiones puede tener para la empresa intentar que un trabajador de baja por incapacidad temporal llegue a un acuerdo para extinguir su contrato.
PLANTEAMIENTO
Ante la previsible duración de una situación de IT por contingencia común la empresa ha contactado con el trabajador en varias ocasiones para intentar extinguir su contrato por mutuo acuerdo.
Tras la negativa del trabajador la empresa procedió al despido basado en causas objetivas con la intención de que se declarase improcedente y así extinguir la relación laboral.
El trabajador, por...
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