Caso Prático: Despido contrato interinidad sustitución maternidad. ¿Habría que devolver las cuotas bonificadas?

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 20/12/2017
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Tenemos una trabajadora con contrato bonificado para la sustitución de otra que se encuentra disfrutando del periodo de maternidad. En caso de despedirla antes de la finalización del periodo de maternidad de la sustituida, ¿habría que devolver las cuotas bonificadas hasta esa fecha?.

El despido sería considerado improcedente al no poder justificarlo.

RESPUESTA

La norma reguladora de los incentivos para los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas sustituyendo a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad (Real Decreto-Ley 11/1998, de 4 de Septiembre) no establece obligación de devolución de las cantidades en caso de despido del interino sustituto.

 

La bonificación sólo será de aplicación mientras coincidan en el tiempo la suspensión de la actividad por dichas causas y el contrato de interinidad del sustituido, por lo que con fecha de efectos del despido se perderá (D.A. 2ª, Ley 12/2001, de 9 de julio)

 

Extinción e indemnización del contrato de interinidad | Iberley

Tipos y bonificación de contratos de interinidad | Iberley

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