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Última revisión
08/10/2025
Caso práctico: Despido disciplinario por faltas graves, ¿la doble sanción vulnera el principio non bis in idem?
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Tiempo de lectura: 4 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 08/10/2025
Despido por faltas graves tras actitudes ofensivas; se discute si vulnera el principio non bis in idem por sancionar dos veces los mismos hechos.
PLANTEAMIENTO
El día 1 de octubre de 2025, tras presentarse un trabajo considerado insatisfactorio, la trabajadora mantuvo una discusión con los responsables de la empresa, en la que empleó expresiones ofensivas y malsonantes hacia una compañera (por ejemplo, «no te hagas la boluda», «loca bájate del caballo»), en presencia del resto de trabajadores, generando un clima desagradable no habitual en e...
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