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Última revisión
29/04/2026
Caso práctico: Despido disciplinario por incomparecencia al trabajo tras la denegación de incapacidad permanente
GPT Iberley IA
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Tiempo de lectura: 8 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 29/04/2026
Tras la denegación de la IP, la impugnación no basta: sin reincorporación inmediata o nueva baja, la ausencia puede justificar el despido disciplinario.
PLANTEAMIENTO
La persona trabajadora «A» se encuentra en situación de incapacidad temporal. El 12 de enero de 2026 recibe notificación de resolución del INSS, dictada unos días antes, por la que se deniega la incapacidad permanente solicitada al no apreciarse reducción suficiente de su capacidad laboral.
Tras recibir la resolución, comunica a la empresa que va a impugnarla, pero no se reincorpora a ...
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