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Última revisión
21/10/2025
Caso Práctico: Despido disciplinario por Incumplimiento de pacto de rendimiento mínimo
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Tiempo de lectura: 8 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 21/10/2025
Para que el despido por incumplimiento de rendimiento mínimo sea procedente, la empresa debe acreditar objetividad, gravedad y ausencia de abuso.
PLANTEAMIENTO
La empresa "Distribuciones Editoriales SL" cuenta con una red de vendedores dedicados a la comercialización de material didáctico. Uno de sus empleados, D. Luis, tiene firmado un contrato de trabajo indefinido a tiempo completo desde el año 2020. En enero de 2024, empresa y trabajador suscriben un anexo al contrato en el que se estipula una cláusula de rendimiento mínimo según la cual...
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