Última revisión
29/11/2023
Caso práctico: Despido disciplinario reconociendo la improcedencia
Relacionados:
Orden: laboral
Fecha última revisión: 29/11/2023
Origen: Iberley
Resumen:
La empresa debe tener en cuenta los aspectos legales antes de realizar un despido disciplinario. Antes de la reforma laboral de 2012, una empresa podía reconocer la improcedencia del despido y abonar la indemnización sin necesidad de ir a juicio. La Ley 3/2012 eliminó esta posibilidad, por lo que si el despido no es reconocido como improcedente en un acto de conciliación, deberá cotizar y tributar por toda la indemnización.
PLANTEAMIENTO
¿Es posible realizar un despido disciplinario reconociendo la improcedencia? ¿Supone algún problema para la empresa?
RESPUETA
No es recomendable.
Antes de la reforma laboral de 2012 una …
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