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Última revisión
09/10/2025
Caso práctico: ¿Es posible realizar un despido disciplinario reconociendo su improcedencia?
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Tiempo de lectura: 3 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 09/10/2025
La empresa debe tener en cuenta los aspectos legales antes de realizar un despido disciplinario. Antes de la reforma laboral de 2012, una empresa podía reconocer la improcedencia del despido y abonar la indemnización sin necesidad de ir a juicio. La Ley 3/2012 eliminó esta posibilidad, por lo que si el despido no es reconocido como improcedente en un acto de conciliación, deberá cotizar y tributar por toda la indemnización.
PLANTEAMIENTO
¿Es posible realizar un despido disciplinario reconociendo la improcedencia? ¿Supone algún problema para la empresa?
RESPUESTA
La improcedencia de un despido disciplinario solo puede ser reconocida válidamente en un acto de conciliación o judicialmente, pero nunca en el momento de efectuar el despido. Realizarlo de otro modo expone a la empresa y al trabajador a riesgos legales, tributa...
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