Caso práctico: Despido disciplinario reconociendo la improcedencia
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Caso práctico: Despido di...rocedencia

Última revisión
29/11/2023

Caso práctico: Despido disciplinario reconociendo la improcedencia

Tiempo de lectura: 2 min

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Orden: laboral

Fecha última revisión: 29/11/2023

Resumen:

La empresa debe tener en cuenta los aspectos legales antes de realizar un despido disciplinario. Antes de la reforma laboral de 2012, una empresa podía reconocer la improcedencia del despido y abonar la indemnización sin necesidad de ir a juicio. La Ley 3/2012 eliminó esta posibilidad, por lo que si el despido no es reconocido como improcedente en un acto de conciliación, deberá cotizar y tributar por toda la indemnización. 


PLANTEAMIENTO

¿Es posible realizar un despido disciplinario reconociendo la improcedencia? ¿Supone algún problema para la empresa?

RESPUETA

No es recomendable.

Antes de la reforma laboral de 2012 una …

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