Caso práctico: Despido nulo por coaccionar al trabajador para que pida el alta médica

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 22/04/2016
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Despido nulo por coaccionar al trabajador para que pida el alta médica

Un trabajador presta servicios para una empresa iniciando proceso de incapacidad temporal derivada de enfermedad común el 25 de enero de 2011. El 17 de agosto de 2011 la empresa le comunica el despido mediante carta, en la que, tras la referencia al incumplimiento de obligaciones laborales y a la circunstancia de haber suspendido la valoración de la primera parte del año, se indica que a esos incumplimientos se suma que desde el 25 de enero de 2010 hasta la actualidad, se encuentra de baja médica por enfermedad común y, a pesar de ser conocedor del método del servicio médico, no ha colaborado con el mismo ni con el resto de departamento, en cuanto que se le ha ofrecido ayuda, siempre bajo la supervisión y control del servicio médico.

El trabajador tiene en su posesión un parte médico expedido por un facultativo de la sanidad pública que entiende que el trabajador no se encuentra en condiciones para reincorporarse al trabajo, considerando la actitud de la empresa para que vuelva a su puesto de trabajo como coacción para que pida la alta médica voluntaria.

¿El despido será nulo por existir coacción?

RESPUESTA

Sí, en principio la presión bajo amenaza de despido para que el trabajador abandone el tratamiento médico que, con baja en el trabajo, le ha sido prescrito constituye una conducta que pone en riesgo la salud y, por ello, una actuación de este tipo ha de considerarse como lesiva para el derecho a la integridad física de acuerdo con la doctrina constitucional citada

ANÁLISIS

En la mayoría de las sentencias del Tribunal Supremo lo que se estudia es la consideración como discriminatorios a efectos del Art. 14 ,CE de los despidos que se producen por la situación de enfermedad de los trabajadores. La enfermedad no puede considerarse con carácter general como una causa o motivo de discriminación en el sentido del inciso final del Art. 14 ,CE, pues no opera, salvo excepciones, como un factor de segregación o de opresión de un grupo. Se trata normalmente, según el Alto Tribunal, de una contingencia inherente a la condición humana y no específica de un grupo o colectivo de personas o de trabajadores.

El análisis jurisprudencial nos lleva a observar la identificación de la enfermedad con la discapacidad a efectos de lo dispuesto en los arts. 4.2.c.2º y 17.1 del ET y de la Directiva 2000/1978 en línea con lo establecido por la sentencia del Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea de 11 de junio de 2006; en otras sentencias se precisa que el derecho a la salud, en cuanto principio rector de la política social y económica "no está comprendido en la categoría de los "derechos fundamentales y libertades públicas" (Sección 1ª del Capítulo II del Título primero) a la que se refieren los preceptos legales" del ET que establecen la nulidad del despido ( sentencias de 11 de diciembre de 2007 , 22 de septiembre de 2008 y 27 de enero de 2009 , entre otras).

Sólo en las sentencias de 22 de noviembre de 2007 y 22 de septiembre de 2008 abordó la Sala la denuncia de la infracción del art. 15 CE , vinculando el despido por enfermedad con la lesión del derecho a la integridad física. Se dijo en estas sentencias que el despido por enfermedad no afectaba, en principio, "al derecho a la integridad física que protege ante todo la incolumidad corporal, esto es, el derecho de la persona «a no sufrir lesión o menoscabo en su cuerpo o en su apariencia externa sin su consentimiento ......, lo que únicamente guarda relación incidental con el supuesto" decidido, "en el que está en juego no el derecho a que no se dañe o perjudique la salud personal [intocados por el despido, ciertamente], sino más bien el derecho al trabajo -incluso en situaciones de infortunio físico". Pero en esas sentencias el despido continuaba siendo una reacción de la empresa ante los efectos en el trabajo de la morbilidad del trabajador, pues en ninguna de ellas actúa el despido como una coacción o amenaza que se orienta directamente a que el trabajador abandone el tratamiento médico que se le ha impuesto con preceptiva baja en el trabajo, que es lo que ha llevado a la sentencia recurrida a justificar la nulidad del despido en la medida en que esa coacción sí que resulta relevante. Y lo es porque enlaza con la doctrina del Tribunal Constitucional que en sus SSTC 62 y 160/2007 ha señalado que "el derecho a que no se dañe o perjudique la salud personal queda comprendido en el derecho a la integridad personal" y "si bien no todo supuesto de riesgo o daño para la salud implica una vulneración del derecho fundamental, sino tan sólo aquel que genere un peligro grave y cierto para la misma", se precisa que "una determinada actuación u omisión de la empleadora" en aplicación de su facultades de dirección y control de la actividad laboral "podría comportar, en ciertas circunstancias, un riesgo o daño para la salud de la persona trabajadora cuya desatención conllevará la vulneración del derecho fundamental citado". Y así se concluye que "tal actuación u omisión podría afectar al ámbito protegido por el art. 15 CE cuando tuviera lugar existiendo un riesgo constatado de producción cierta, o potencial pero justificado ad casum , de la causación de un perjuicio para la salud, es decir, cuando se genere con la orden de trabajo un riesgo o peligro grave para ésta".

Ahora bien, en principio, LA PRESIÓN BAJO AMENAZA DE DESPIDO PARA QUE EL TRABAJADOR ABANDONE EL TRATAMIENTO MÉDICO QUE, CON BAJA EN EL TRABAJO, LE HA SIDO PRESCRITO CONSTITUYE UNA CONDUCTA QUE PONE EN RIESGO LA SALUD Y, POR ELLO, UNA ACTUACIÓN DE ESTE TIPO HA DE CONSIDERARSE COMO LESIVA PARA EL DERECHO A LA INTEGRIDAD FÍSICA DE ACUERDO CON LA DOCTRINA CONSTITUCIONAL CITADA

En este mismo sentido la Sentencia del Tribunal Supremo de 31 de enero de 2010 (R. 1532/2010), establece que la presión bajo amenaza de despido para que el trabajador abandone el tratamiento médico que le haya sido prescrito, y que conlleve baja laboral, constituye una conducta que pone en riesgo su salud. Por eso, como se ha citado una actuación así, se considera lesiva para el derecho a la integridad física del trabajador.

BASE JURÍDICA

- Art. 14 ,Constitución Española

- TS, Sala de lo Social, de 31/01/2011, Rec. 1532/2010

Enfermedad Común
Despido nulo
Derecho a la integridad física
Coacciones
Amenazas
Baja en la seguridad social
Alta médica
Incapacidad temporal
Baja médica
Servicio público sanitario
Reincorporación al puesto de trabajo
Puesto de trabajo
Alta médica voluntaria
Discapacidad
Derechos fundamentales
Daños y perjuicios
Vulneración de derechos fundamentales
Omisión
Derecho al trabajo
Control de la actividad laboral

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

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