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Última revisión
20/10/2025
Caso práctico: Despido verbal y posterior comunicación escrita: requisitos y plazos
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Tiempo de lectura: 10 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 20/10/2025
El despido verbal es improcedente, la carga de prueba recae en el trabajador, los WhatsApp no siempre valen como prueba y el plazo legal no se reinicia.
PLANTEAMIENTO
En medio de una conversación acalorada un trabajador es despedido verbalmente el día 1 de marzo de 2025, comunicándole que no debe volver a su puesto de trabajo. Posteriormente, el día 10 de marzo de 2025, la empresa envía una carta de despido por escrito al trabajador, en la que se especifican las causas del despido y la fecha de efectos del mismo.
En caso de despido verbal seguido d...
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