Caso práctico: Disfrute posterior de vacaciones de navidad en caso de incapacidad temporal

PLANTEAMIENTO

Una empresa cierra durante la navidad fijando parte del periodo vacacional por convenio en esa época de menor actividad.

Un trabajador que ha estado de baja médica durante ese periodo ¿Tiene derecho a su disfrute en otras fechas?

RESPUESTA

Según el TS, aun cuando se trate de días de vacaciones en épocas concretas como Navidad o Semana Santa, se aplican las mismas garantías de salvaguarda del derecho a disfrutar de las mismas tras el alta.

El TS ha afirmado que de todos los días considerados como de vacaciones, con independencia de la distribución a lo largo de diferentes momentos del año -en base al art. 7 de la Directiva 2003/881/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003- gozan de la protección del párrafo 3º del art. 38.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Párrafo 3º del art. 38.3 del Estatuto de los Trabajadores.

STS Nº 711/2018, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1619/2017 de 04 de Julio de 2018.

Las vacaciones fijadas por pacto colectivo en Navidad o Semana Santa ¿pueden disfrutarse posteriormente en caso de Incapacidad Temporal?.

Coincidencia de vacaciones e Incapacidad Temporal (IT).

Vacaciones. Cuestiones a tener en cuenta a efectos laborales por trabajadores y empresarios.