Caso práctico: Duda en la aplicación de un convenio colectivo determinado. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 29/04/2016
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Duda en la aplicación de un convenio colectivo determinado. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos

En caso de duda en la aplicación de un convenio colectivo determinado.

1.- ¿Existe algún organismo al que se pueda hacer una consulta vinculante sobre la materia?

2.- ¿Una misma empresa puede aplicar dos convenios distintos?

RESPUESTA

1.- La Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos sería el órgano al que plantear la aplicación de un convenio, no obstante su resolución no tiene carácter vinculante.  El único órgano cuya resolución es vinculante será la de un órgano jurisdiccional.

2.- No es posible aplicar más de un convenio colectivo cuando la empresa tiene una misma forma jurídica, se dedica a actividades conexas y forma una estructura unitaria. El convenio de aplicación es el de la actividad principal de la empresa.

ANÁLISIS

1.- ¿Existe algún organismo al que se pueda hacer una consulta vinculante sobre la materia?

La Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, recoge entre sus funciones la interpretación de un convenio vigente en orden a determinar su ámbito funcional de aplicación, por lo que la CCNCC sería el organismo más cualificado para opinar sobre la materia del supuesto. No obstante, a pesar de que la jurisiprudencia de un gran valor a la opinión del Organismo, sus informes no son vinculantes tal y como prevé su propia normativa

Para solucionar asuntos en lo referido a la aplicación de un convenio colectivo determinado, el único órgano cuya resolución es vinculante será la de un órgano jurisdiccional.

El Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, originariamente, y la Ley 3/2012, de 6 de julio, después, han modificado el Apdo. 3, Art. 82 ,Estatuto de los Trabajadores relativo al régimen de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable previendo, a falta de acuerdo entre las partes, la intervención de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos para la solución de la discrepancia cuando los procedimientos de solución de conflictos de preferente aplicación, previstos en la negociación colectiva, no sean aplicables o no hayan finalmente solucionado la discrepancia.

Por tanto, la reforma laboral ha añadido a las tradicionales funciones consultivas y de observatorio de la negociación colectiva de la Comisión:

  • Asesoramiento y consulta sobre el ámbito funcional de los convenios colectivos y sobre el convenio colectivo de aplicación a una empresa, así como la consulta en el supuesto de extensión de un convenio colectivo (Art. 92 ,ET).
  • Estudio, información y elaboración de documentación sobre la negociación colectiva, así como la difusión de la misma mediante el Observatorio de la Negociación Colectiva.
  • Intervención en los procedimientos de solución de discrepancias en los casos de desacuerdo en el periodo de consultas para la inaplicación de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos (Apdo. 3, Art. 82 ,ET)

FUNCIONES DECISORIAS DE ESPECIAL IMPORTANCIA QUE FAVORECERÁN Y POTENCIARÁN LA UTILIZACIÓN EN LAS EMPRESAS DE LOS MECANISMOS DE FLEXIBILIDAD INTERNA CONSISTENTES EN LA INAPLICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO PREVISTAS EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS CUANDO CONCURRAN CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN, EVITANDO ASÍ QUE EL AJUSTE LABORAL SE PRODUZCA A TRAVÉS DEL RECURSO A LOS DESPIDOS.

2.- ¿Una misma empresa puede aplicar dos convenios distintos?

Para que en una empresa se pueda aplicar más de un convenio colectivo, es necesario que la propia estructura empresarial tenga componentes productivos autónomos y que se dediquen a actividades tan dispares que no pueda ofrecer un punto común de encuentro, que, de forma sustancial, pueda aunarse en la dirección y estructuración. Incluso cuando, a pesar de componer un grupo de empresas, sean autónomas tanto en la forma de su estructura jurídica como productiva. Pero no es posible aplicar más de un convenio colectivo cuando la empresa tiene una misma forma jurídica, se dedica a actividades conexas y forma una estructura unitaria. En todo caso, DEBE CONCLUIRSE QUE EL CONVENIO DE APLICACIÓN ES EL DE LA ACTIVIDAD PRINCIPAL DE LA EMPRESA.

BASE JURIDICA

Real Decreto 1362/2012, de 27 de septiembre, por el que se regula la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.

- TSJ Galicia, nº 5365/2012, de 16/10/2012, Rec. 4008/2009

Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

- Apdo. 3, Art. 82 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

 

 

Convenio colectivo
Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
Negociación colectiva
Inaplicación de condiciones de trabajo
Convenio colectivo aplicable
Voluntad de las partes
Reforma laboral
Período de consultas
Finalización del período de consultas
Flexibilidad interna
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Grupo de sociedades
Agrupaciones de empresas

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Ley 3/2012 de 6 de Jul (Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 162 Fecha de Publicación: 07/07/2012 Fecha de entrada en vigor: 08/07/2012 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RD-Ley 3/2012 de 10 de Feb (Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 36 Fecha de Publicación: 11/02/2012 Fecha de entrada en vigor: 12/02/2012 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Real Decreto 1362/2012 de 27 de Sep (se regula la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 234 Fecha de Publicación: 28/09/2012 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

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