Caso práctico: Dudas sobre la jubilación del empresario como causa de extinción de la relación laboral.

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 21/04/2016
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Dudas sobre la jubilación del empresario como causa de extinción de la relación laboral.

Un trabajador se ha enterado que el propietario de la empresa para la que viene prestando sus servicios, se jubilará el 27 de noviembre del presente año.

  • 1 .- ¿Producirá efectos extintivos sobre la relación laboral la jubilación del empresario?
  • 2.- ¿Puede operar la extinción de los contratos de trabajo cuando el empresario jubilado mantiene la titularidad de su empresa?
  • 3.- ¿La indemnización de un mes de salario por jubilación del empresario cotiza a la seguridad social?

RESPUESTA

El apdo.1, Art. 49 ,ET prevé la extinción de la relación laboral con derecho a una indemnización de un mes de salario en los casos en los que no exista sucesión empresarial. En el supuesto de que el empresario mantenga la titularidad de la actividad empresarial con posterioridad de su jubilación, la causa de extinción del contrato de trabajo desaparecería y en tal supuesto la comunicación a los trabajadores de tal extinción implicaría la existencia de un despido.

La indemnización supondrá el importe  - normal - de un mes de salario en bruto y no tributa a IRPF ni cotiza a Seguridad Social, si no supera los mínimos que figuran en el apdo.1, Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores.

ANÁLISIS

  • 1 .- ¿Producirá efectos extintivos sobre la relación laboral la jubilación de don Alejandro Montoya?

El apdo.1, g) del Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores, establece como causa de la extinción de la relación laboral la " jubilación en los casos previstos en el régimen correspondiente de la Seguridad Social … sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo Art. 44 ,ET -sucesión de empresa- , o por extinción de la personalidad jurídica del contratante"

Conocido lo anterior, la jurisprudencia y la doctrina se han encargado de imponer dos elementos para que la jubilación del empresario operara como una causa legítima de extinción de los contratos de trabajo:

La jubilación del empresario en los casos previstos en el régimen correspondiente de la Seguridad Social.
 
La jurisprudencia entiende que serán nulas las extinciones contractuales producidas alegando la jubilación del empresario, cuando tras su solicitud, la pensión no se concediera o se concediera con efectos posteriores a la fecha de extinción, esta anulación tendrá idénticos efectos que el despido improcedente. No obstante, la jurisprudencia, hasta llegar a lo anteriormente expuesto, ha mostrado una postura unívoca sobre el momento a partir del cual la jubilación del empresario podría tener efectos extintivos sobre las relaciones laborales de sus subordinados:
 

a) Necesidad de la percepción de la pensión de jubilación para proceder a la terminación de los contratos laborales.

STCT de 26 de abril de 1986.

b) Extinción de los contratos de trabajo antes del reconocimiento de la pensión de jubilación, siempre que ésta se obtenga con efectos retroactivos para un momento anterior al cese de la relación laboral.

STS de 16 de junio de 1986, STSJ de Andalucía de 10 de mayo de 1994, STSJ de Galicia de 28 de septiembre de 1994 y 3 de junio de 1995, STCT de 17 de diciembre de 1987 y STCT de STCT de 1 de marzo de 1988.

c) La jubilación del empresario por el Régimen General antes de los 65 años no impide la posibilidad de extinción de los contratos de trabajo con base en su jubilación.

STS de 26 de febrero de 1988 y STS de u.d. de 30 de octubre de 1995.

d) En las situaciones de pluriactividad, cuando el empresario cotice al RGSS y al RETA, la extinción de los contratos por jubilación del empresario requerirá la jubilación como autónomo, sin que la jubilación como consecuencia de su trabajo por cuenta ajena sirva a los efectos de extinguir los contratos de trabajo.

STSJ del País Vasco de 31 de octubre de 1994, STSJ del País Vasco de 24 de enero de 1994 y STSJ de Cataluña de 26 de enero de 1995.

 
La inexistencia de un supuesto de sucesión de empresa que impediría la terminación de la relación laboral

El Art. 44 ,Estatuto de los Trabajadores establece que el cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente. Es decir, el empresario no podrá basar la extinción de las relaciones laborales en su jubilación, sino que además habrá de constar la no continuidad de la actividad negocial.

El hecho de que la extinción por jubilación del empresario suponga una menor indemnización para el trabajador ha hecho que jurisprudencialmente se impongan dos elementos para que se entienda producida la sucesión de empresa:

  1. El cambio de la titularidad de la empresa (STS de 30 de junio de 1993).
  2. La transmisión de los elementos instrumentales y, sobre todo, en la continuidad de la misma actividad (STS de 26 de mayo de 1987 y 10 de mayo de 1988).

Cuando son los propios trabajadores los que constituyen una nueva empresa a partir de la anterior, los Tribunales matizan la relevancia de estos dos elementos (STSJ de Galicia de 20 de enero de 1994, y STSJ de Cataluña de 21 de noviembre de 1994).

En el supuesto planteado, por lo tanto, la jubilación del empresario podría suponer la extinción de la relación laboral del trabajador siempre y cuando no se de sucesión empresarial de la actividad ni el empresario continúe ejerciendo su poder de dirección tras la jubilación.

  • 2.- ¿Puede operar la extinción de los contratos de trabajo cuando el empresario jubilado mantiene la titularidad de su empresa?

En el supuesto de que el empresario se acogiese a la posibilidad prevista en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de mantener la titularidad de la actividad empresarial con posterioridad de su jubilación, parece claro que contradice el requisito el cese de la actividad negocial, por lo que la causa de extinción del contrato de trabajo desaparecería y en tal supuesto la comunicación a los trabajadores de tal extinción implicaría la existencia de un despido.

No obstante, la jurisprudencia se ha encargado de matizar, en sentencia del Tribunal Supremo de unificación de doctrina de 9 de abril de 1996, que el empresario jubilado por el RETA, que se acoge a la posibilidad de compatibilizar la percepción de la pensión con el mantenimiento de la titularidad del negocio, pueda extinguir los contratos de trabajo que le ligan con sus trabajadores con fundamento en su jubilación. Basándose para ello en que la decisión empresarial de continuar la actividad empresarial pese a la percepción de la pensión de jubilación, no puede penalizarse con la desaparición del derecho del empresario a extinguir los contratos de trabajo por causa de su jubilación - " …ninguna razón hay, además, para que la continuidad en la actividad empresarial, asumida voluntariamente, haya de comportar un compromiso de permanencia con pérdida del derecho"-. Ver sentencias nº TSJ Extremadura, de 27/10/2000, Rec. 542/2000 y TS, de 25/04/2000, Rec. 2906/1998

  • 3.- ¿La indemnización de un mes de salario por jubilación del empresario cotiza a la seguridad social?

La extinción del contrato de trabajo por muerte, jubilación, o incapacidad del empresario individual se producirá siempre y cuando nadie continúe desarrollando la actividad empresarial. En estos casos el trabajador tendrá derecho a una indemnización por importe de un mes de salario. Es el importe normal de un mes de salario en bruto y no tributa a IRPF ni cotiza a Seguridad Social, si no supera los mínimos que figuran en el apdo.1, Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores.

BASE JURÍDICA

- apdo.1, Art. 49 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

 

Jubilación del empresario
Extinción del contrato de trabajo
Subrogación empresarial
Actividades empresariales
Prestación de jubilación
Régimen especial de trabajadores autónomos
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
Extinción de la personalidad jurídica
Despido improcedente
Terminación de los contratos
Retroactividad
Contrato de Trabajo
Situación de pluriactividad
Régimen General de la Seguridad Social
Extinción del contrato
Centro de trabajo
Extinción del contrato por jubilación
Poder de dirección
Cese de actividad
Incapacidad del empresario
Empresario individual
Muerte del trabajador
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