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Última revisión
02/01/2025
Caso práctico: efectos del parte de reposo sin baja médica
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Tiempo de lectura: 3 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 02/01/2025
Resumen:
El parte de reposo justifica la ausencia laboral, pero no garantiza la retribución. Los convenios pueden regular su impacto en la nómina del trabajador.
PLANTEAMIENTO
Una persona trabajadora ha estado dos días de la primera semana de enero de 2025 sin ir a trabajar con un justificante del médico donde se especifica que guarde reposo dos días. En total se ha ausentado por reposo 72 horas.
- ¿Tiene alguna incidencia a efectos de descuento en nómina?
- ¿Los partes de reposo se consideran como partes de baja?
- ¿La persona trabajadora debe comunicar y aportar ...
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