Caso práctico: Efectos sobre los trabajadores del cambio de domicilio social de una empresa.

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 03/10/2018
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

El cambio de domicilio social de una empresa afectaría a los trabajadores en caso de no existir movilidad del centro de trabajo; ¿se mantiene el convenio colectivo aplicable?

RESPUESTA

1.- cambio de domicilio social sin traslado del trabajador/a

El cambio de domicilio social de una empresa no supone, en principio, modificación de las condiciones laborales de los trabajadores encuadradas en alguna de las causas de movilidad geográfica o funcional establecidas por el art. 40, ET.

2.- cambio de domicilio social con traslado del trabajador/a

En este caso han de seguirse las premisas para el Traslado individual de trabajadores, en caso de aplicarse individualmente, o el Procedimiento de traslado colectivo de trabajadores, cuando la medida afecte, en un período de noventa días a un número de trabajadores de, al menos:

  • a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
  • b) El 10 por 100 del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
  • c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.

3.- convenio colectivo aplicable a nivel estatal o empresarial

En caso de aplicarse un convenio colectivo a nivel estatal o empresarial el cambio de sede no afectaría a las condiciones laborales aplicadas.

4.- convenio colectivo aplicable a nivel provincial  o autonómico

En el supuesto de tratarse de un convenio provincial  o autonómico, para la aplicación de la regulación colectiva aplicable en la provincia o autonomía a la que se traslade la empresa ha de atenderse a lo previsto en el propio Convenio colectivo de aplicación y a ámbito territorial.

La conexión centro de trabajo - sede social de la empresa en relación a la aplicación de convenio colectivo ha sido analizada por la Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1337/2011, 13-06-2012, donde atendiendo al ámbito territorial del convenio colectivo aplicable se dictamina la aplicación del convenio del lugar de prestación de servicios sobre el del domicilio social de la empresa.

5.- cambio de residencia de cónyuge en caso de traslado del trabajador

Si por su traslado un trabajador cambia de residencia, su cónyuge, si es trabajador de la misma empresa, tendrá derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo (Art. 40 ,ET).
6.- casos especiales: víctimas de violencia de género o de terrorismo y representantes legales de los trabajadores
Estos colectivos tendrán derecho preferente a permanencia o a ocupar otro puesto de trabajo, como se analiza en Movilidad geográfica de los trabajadores víctimas de violencia de género y Prioridad de permanencia en la empresa de los representantes de los trabajadores

Traslado del domicilio social
Convenio colectivo aplicable
Traslado del trabajador
Condiciones de trabajo
Centro de trabajo
Movilidad geográfica
Convenio colectivo
Traslados individuales
Traslados colectivos
Puesto de trabajo
Prestación de servicios
Cambio de residencia
Residencia
Víctima de violencia de género
Representación legal
Terrorismo
Trabajador víctima de violencia de género
Prioridad de permanencia en la empresa
Representación de los trabajadores
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Motivos y procedimiento para el traslado de trabajadores

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 18/02/2016

    Se considerará traslado el cambio de destino de los trabajadores a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija un cambio de residencia, de forma definitiva, o cuando un desplazamiento exceda de doce meses en un período de 3 años. V...

  • Procedimiento de traslado colectivo de trabajadores

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 18/02/2016

    Se considera traslado colectivo el que afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que éste ocupe a más de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un período de noventa días comprenda a un núme...

  • Regulación de los desplazamientos temporales de los trabajadores

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 18/02/2016

    Los desplazamientos temporales son cambios geográficos del lugar de la ejecución del trabajo cuya duración no supere 12 meses en un periodo de tres años, por lo que no se necesita un cambio del domicilio habitual.Los desplazamientos son cambios g...

  • Esquema del procedimiento de inaplicación de los Convenios Colectivos

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 15/03/2016

     Ante causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa puede inaplicar las condiciones de trabajo previstas en convenio (sector o de empresa) previo periodo de consulta apdo. 1, Art. 41 ,ETLos convenios colectivos regulados ...

  • Regulación de los acuerdos de empresa

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2016

    Los acuerdos de empresa podrán ser negociados por la representación unitaria de los trabajadores, o la representación sindical que cuente con la mayoría de la representatividad para regular materias muy concretas sobre salario, jornada, clasifica...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros Relacionados