Caso práctico: Efectos sobre los trabajadores del cambio de domicilio social de una empresa.

PLANTEAMIENTO

El cambio de domicilio social de una empresa afectaría a los trabajadores en caso de no existir movilidad del centro de trabajo; ¿se mantiene el convenio colectivo aplicable?

RESPUESTA

1.- cambio de domicilio social sin traslado del trabajador/a

El cambio de domicilio social de una empresa no supone, en principio, modificación de las condiciones laborales de los trabajadores encuadradas en alguna de las causas de movilidad geográfica o funcional establecidas por el art. 40, ET.

2.- cambio de domicilio social con traslado del trabajador/a

En este caso han de seguirse las premisas para el Traslado individual de personas trabajadoras, en caso de aplicarse individualmente, o el Procedimiento para el traslado colectivo de trabajadores, cuando la medida afecte, en un período de noventa días a un número de trabajadores de, al menos:

• a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
• b) El 10 por 100 del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
• c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.

3.- convenio colectivo aplicable a nivel estatal o empresarial

En caso de aplicarse un convenio colectivo a nivel estatal o empresarial el cambio de sede no afectaría a las condiciones laborales aplicadas.

4.- convenio colectivo aplicable a nivel provincial  o autonómico

En el supuesto de tratarse de un convenio provincial  o autonómico, para la aplicación de la regulación colectiva aplicable en la provincia o autonomía a la que se traslade la empresa ha de atenderse a lo previsto en el propio Convenio colectivo de aplicación y a ámbito territorial.

La conexión centro de trabajo - sede social de la empresa en relación a la aplicación de convenio colectivo ha sido analizada por la Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1337/2011, 13-06-2012, donde atendiendo al ámbito territorial del convenio colectivo aplicable se dictamina la aplicación del convenio del lugar de prestación de servicios sobre el del domicilio social de la empresa.

5.- cambio de residencia de cónyuge en caso de traslado del trabajador