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Última revisión
03/10/2024
Caso práctico: ¿El incumplimiento del registro de jornada puede implicar que la empresa deba pagar las horas extras reclamadas?
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Orden: laboral
Fecha última revisión: 03/10/2024
La falta de registro de jornada puede implicar que la empresa deba pagar horas extras, pero depende de los indicios presentados por el trabajador.
PLANTEAMIENTO
Si no hay registro de jornada, ¿la empresa deberá pagar la horas extras reclamadas por la persona trabajadora obligatoriamente?
RESPUESTA
En el contexto del derecho laboral español, la empresa está obligada a llevar un registro diario de la jornada laboral de sus trabajadores, tal como establece el art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores .
Por lo tanto, si no hay un registro de jornada, la empresa deberá pagar las horas extras reclamadas si el trabajador puede aportar algún indicio de su realización (STSJ de las Is. Canarias n.º 672/2023, de 11 de mayo del 2023, ECLI:ES:TSJICAN:2023:1414 y STSJ Madrid, n.º 454/2023, de 19 de mayo del 2023, ECLI:ES:TSJM:2023:6684). La carga de la prueba se traslada a la empresa, que deberá demostrar que las horas extras no se realizaron o que fueron debidamente compensadas.
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