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Última revisión
22/10/2025
Caso práctico: Embargo de salarios y obligación de puesta a disposición de la indemnización por despido objetivo
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Tiempo de lectura: 4 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 22/10/2025
En despidos objetivos, no entregar la indemnización al trabajador, aunque haya embargo, implica la improcedencia del despido según la jurisprudencia.
PLANTEAMIENTO
En el caso de un despido objetivo, para que este sea considerado procedente, es imprescindible que se cumplan los requisitos establecidos en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores. Entre ellos, destaca la obligación del empresario de poner a disposición del trabajador, de manera simultánea a la entrega de la carta de despido, la indemnización correspondiente
La falta de cump...
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