Caso práctico: Empleados de hogar: Duda en retribución a jornada completa, a tiempo parcial o por horas

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 11/01/2019
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Se nos plantea el caso de una empleada de hogar que prestas servicios durante cinco horas al día de lunes a viernes. Mi duda surge en interpretar el salario que le corresponde

  • ¿Debe considerarse a la empleada de hogar como trabajadora a jornada completa (retribuida según el SMI 900 euros/mes para 2019 por superar 120 días para el mismo empleador), a tiempo parcial (retribuida según la parte proporcional del  SMI para 2019 por superar 120 días para el mismo empleador pero no alcanzar las 40 hs. semanales de trabajo) o por horas (pagándole a 7,04 euros/hora para 2019)?

RESPUESTA

Los Reales Decretos por los el que se fija el salario mínimo interprofesional atienden al número de días en los que se prestan servicios para el mismo empleador como corte para su retribución vía SMI o por horas. En concreto se establece que si se presta servicios MÁS DE 120 DÍAS AL AÑO PARA EL MISMO EMPLEADOR ha de garantizarse el salario mínimo fijado anualmente (o su parte proporcional en el supuesto de jornada a tiempo parcial)

De esta forma, dependiendo de cuántos días al año trabaje el/la empleado/a en el hogar para un mismo empleador y de cuántas horas semanales preste servicio hemos de diferenciar:

1º- Si trabaja 40 horas semanales:  jornada completa → corresponde el SMI

2º- Si trabaja menos de 40 horas semanales pero acude al domicilio 120 días al año o más: trabajador/a a tiempo parcial  → corresponde el SMI en forma proporcional.

3º- Si acude al domicilio menos de 120 días al año: se considera trabajador/a por horas → corresponde 7,04 euros/hora para 2019

En el caso planteado, el empleado presta servicios durante más de 120 días al año y su jornada semanal es de 25 horas. Por lo que se considera trabajador/a a tiempo parcial, correspondiéndole una retribución proporcional al SMI 2019

Retribución y antigüedad en la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar

Salario mínimo interprofesional
Empleados de hogar
Jornada completa
Jornada parcial
Jornada semanal
Relaciones laborales de carácter especial

No se han encontrado resultados...

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Retribución y antigüedad en la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 27/12/2018

    Conforme a la redacción del apdo. 1, Art. 26 ,Estatuto de los Trabajadores, se garantiza la retribución en metálico del salario, en cuantía no inferior al salario mínimo interprofesional, en proporción a la jornada de trabajo. En cuanto a la re...

  • Contrato de trabajo para la relación laboral especial de hogar familiar

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 15/02/2016

    El Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, regula lo relativo al contrato de trabajo para la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.  Contrato de trabajo y contenido de la relación laboral en la relación labor...

  • Extinción e indemnización del contrato de servicio del hogar familiar

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 24/10/2018

    Las causas de extinción del contrato de trabajo en la relación laboral de servicio del hogar familiar son las generales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, junto, como particularidad de esta relación laboral, la posibilidad de que el ...

  • Cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2019

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/01/2019

    Durante el año 2019, el salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 30 euros/día o 900 euros/mes, según que el salario es...

  • Salario Mínimo Interprofesional

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/01/2019

    SMI 2019 (01/01/2019- 31/12/2019): 30 euros/día / 900 euros/mes (14 pagas) / 12.6000 euros/año.Trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días: (SMI + parte proporcional de la retribución de los dom...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros Relacionados