Caso práctico: Empresa en concurso. Obligación de concertar convenio especial a favor de los trabajadores de mayor edad (más de 55 años)

Quisiera saber si en caso de concurso de acreedores de una empresa, se deben tener en cuenta las medidas que establece el artículo 51.15 del Estatuto de los Trabajadores, relativas al convenio especial a favor de los trabajadores de mayor edad (más de 55 años) y que se aplican en caso de expediente de regulación de empleo. Quisiera saber si hacemos un concurso en lugar de ERE, si rige esta medida u otra relativa a jubilación.