Caso práctico: Empresa en concurso: retrasos en el pago de los salarios como motivo de extinción del contrato

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Tiempo de lectura: 3 min

Orden: laboral

Fecha última revisión: 17/10/2024

Resumen:

La situación de concurso de la empresa no justifica el retraso continuado, persistente en el tiempo y cuantitativamente relevante en el pago de salarios, ni, por lo tanto, impide a los trabajadores solicitar la extinción del contrato en virtud del art. 50.1 b) del ET.

PLANTEAMIENTO

La empresa «X», en concurso de acreedores, viene abonando los salarios a sus trabajadores con un promedio de retraso de 11,20 días sobre la fecha establecida al efecto, aduciendo motivos económicos.

Varios trabajadores, entendiendo que los retrasos son continuados, persistentes en el tiempo y cuantitativamente importantes van a solicitar la rescisión judicial de su contrato por el retr...

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