Caso práctico: ¿La empresa ha de remunerar o compensar gastos de los becarios?

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 08/05/2018
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

¿Las empresas están obligadas a remunerar las prácticas realizadas por becarios?

Algunas empresas utilizan conceptos como «ayudas económicas al estudio» ¿esto esta regulado?

RESPUESTA

Como se analiza en el blog «Día Internacional del Becario: Análisis sobre los becarios y sus diferencias conceptuales con una relación laboral ordinaria.», de nuestra revista, una beca no supone una relación laboral, lo que sitúa al becario fuera de la esfera de derechos como existencia de contrato, vacaciones, salario,  pagas extras, finiquito... o cualquier otro establecido por convenio colectivo.

No existe una regulación propia de la figura del becario -salvo en el supuesto del denominado «becario de investigación», cuya delimitación se ha ido realizando por la jurisprudencia a efectos de detectar fraude en la relación laboral.

Figuras como  «ayudas económicas al estudio» o una posible compensación de gastos de transporte durante el periodo de beca es opcional, a no ser que esta condición se incluya dentro del convenio de cooperación educativa del centro de formación.

Pude consultar:

Vacaciones
Pagas extraordinarias
Finiquito
Convenio colectivo
Fraude
Gastos de locomoción
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