Caso práctico: encadenamiento de contratos temporales con ETT
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 01/06/2022
- Origen: Iberley
PLANTEAMIENTO
He prestado servicios a través de ETT en la misma empresa durante cuatro años. Dicha empresa justo antes de completar 1 año seguido me despedía durante aproximadamente 3 - 4 meses y me volvía a contratar, y así todos esos años.
- Tras la reforma laboral 2121/2022, ¿tengo algún derecho a que me hagan contrato indefinido?
RESPUESTA
Tanto antes como después de la reforma laboral 2021/2022 se trata de una situación fraudulenta. Las empresas han de cumplir ciertos requisitos para poder realizar un contrato temporal (que se han vuelto más estrictos tras la reforma laboral).
- Con anterioridad al 30/03/2022
El ex art. 15 del ET no permitía la contratación con dos o más contratos temporales durante 24 meses o más durante un periodo de 30 meses.
La doctrina considera que, en caso de sucesión fraudulenta de contratos temporales, el despido es considerado improcedente y la fecha de cálculo de antigüedad se remonta al primer contrato, con independencia de las abonadas como consecuencia de la finalización de los distintos contratos temporales.
Analizando este supuesto: STS n.º 655/2018, de 20 de junio de 2018, ECLI:ES:TS:2018:2623.
- Tras el 30/03/2022
Con la nueva redacción del art. 15 del ET (con efectos de 30/03/2022), el contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido, y el contrato de trabajo de duración determinada solo podrá celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora. En el supuesto planteado parece claro que la necesidad de la empresa no es temporal sino indefinida por lo que sería necesario concertar un contrato indefinido o indefinido fijo discontinuo.
Sin perjuicio de lo anterior, las personas trabajadoras que en un periodo de veinticuatro meses hubieran estado contratadas durante un plazo superior a dieciocho meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, adquirirán la condición de personas trabajadoras fijas. Esta previsión también será de aplicación cuando se produzcan supuestos de sucesión o subrogación empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente.
Asimismo, adquirirá la condición de fija la persona que ocupe un puesto de trabajo que haya estado ocupado con o sin solución de continuidad, durante más de dieciocho meses en un periodo de veinticuatro meses mediante contratos por circunstancias de la producción, incluidos los contratos de puesta a disposición realizados con empresas de trabajo temporal.
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
- D.F. 2ª. Desarrollo reglamentario.
- D.F. 1ª. Título competencial.
- DISPOSICIONES FINALES
- D.T. 13ª. Aplicación paulatina del artículo 48 en la redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- D.T. 12ª. Salarios de tramitación.
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Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2426/2005, 17-10-2006
Orden: Social Fecha: 17/10/2006 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Iglesias Cabero, Manuel Num. Recurso: 2426/2005
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Sentencia Social Nº 482/2012, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 485/2012, 14-09-2012
Orden: Social Fecha: 14/09/2012 Tribunal: Tsj Aragon Ponente: Medina Alapont, Rafael Maria Num. Sentencia: 482/2012 Num. Recurso: 485/2012
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Sentencia Social Nº 209/2014, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 160/2014, 11-06-2014
Orden: Social Fecha: 11/06/2014 Tribunal: Tsj Baleares Ponente: Monserrat Quintana, Antonio Num. Sentencia: 209/2014 Num. Recurso: 160/2014
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Sentencia SOCIAL Nº 331/2019, JSO - Avilés, Sec. 1, Rec 254/2019, 13-09-2019
Orden: Social Fecha: 13/09/2019 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Avilés Ponente: Lopez Muñoz, Estefania Num. Sentencia: 331/2019 Num. Recurso: 254/2019
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Sentencia Social Nº 1378/2012, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1491/2012, 05-12-2012
Orden: Social Fecha: 05/12/2012 Tribunal: Tsj Castilla-la Mancha Ponente: Montiel Gonzalez, Jose Num. Sentencia: 1378/2012 Num. Recurso: 1491/2012
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Regulación de los contratos indefinidos
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Transformación del contrato de obra o servicio en indefinido (vigente hasta 30/03/2022)
Orden: Laboral Fecha última revisión: 20/01/2022
Respecto a los contratos por obra o servicio suscritos con anterioridad a la reforma laboral 2022, a los efectos del cómputo del número de contratos, del período y del plazo previsto en el art. 15.5 del ET en su redacción anterior al 30/03/2022,...
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Regulación de los contratos de duración determinada
Orden: Laboral Fecha última revisión: 11/01/2022
La reforma laboral 2022 ha supuesto la modificación de las causas que justifican la contratación de duración determinada y nuevas reglas sobre el encadenamiento de contratos sucesivos.NOVEDAD- Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre:- Se m...
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Convenio colectivo aplicable y posibilidad de contratación temporal en contratas y subcontratas
Orden: Laboral Fecha última revisión: 30/05/2022
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Tiempo de servicio y antigüedad para el cálculo de la indemnización por despido
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Formulario de papeleta de conciliación ante el SMAC por contratación temporal en fraude de ley (reconocimiento de la condición de fijo)
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Comunicación de conversión de contrato de trabajo temporal en indefinido al haber superado el plazo máximo de contratación temporal
Fecha última revisión: 18/02/2022
En [PROVINCIA], a [FECHA].[DATOS_EMPRESA]. A la Att. de D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR_A]Por la presente se le comunica que, tras haber estado contratado por (empresa/grupo de empresas/ETT) durante un plazo superior a dieciocho meses dentro de un ...
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Demanda de despido por contratación temporal en fraude de ley en contrato eventual por causas de la producción
Fecha última revisión: 18/02/2022
AL JUZGADO DE LO SOCIAL N.º [NUMERO_JUZGADO] DE [ LOCALIDAD]D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR_A] titular del DNI núm. [DNI_TRABAJADOR], núm. de afiliación a la Seguridad Social [NUM_SEG_SOCIAL_TRABAJADOR], con domicilio en [DOMICILIO_TRABAJADOR], ant...
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Formulario de demanda contra despido de trabajador con contratos temporales fraudulentos sucesivos
Fecha última revisión: 09/02/2022
AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]D./D.ª [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], graduado social, colegiado con el n.º [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./D.ª [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del DNI n.º [NIF_CIF_D...
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Demanda contra despido tras extinción de contrato eventual considerando falta de llamamiento de trabajador fijo discontinuo no reconocido.
Fecha última revisión: 16/02/2022
AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [LOCALIDAD]D./D.ª [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Abogado/a (Graduado Social), colegiado con el n.º [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./D.ª [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I....
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Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 11/06/2008
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Resolución de TEAF Bizkaia, 11806, 21-12-2007
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 21/12/2007
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Resolución No Vinculante de DGT, 0054-97, 16-01-1997
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 16/01/1997 Núm. Resolución: 0054-97
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Resolución No Vinculante de DGT, 2530-03, 30-12-2003
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 30/12/2003 Núm. Resolución: 2530-03
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Resolución de TEAF Bizkaia, 11747, 07-09-2007
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 07/09/2007