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Última revisión
22/11/2024
Caso práctico: ¿Es la falta de renovación de un contrato temporal durante el embarazo causa de despido nulo?
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Tiempo de lectura: 3 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 22/11/2024
El contrato temporal de una trabajadora puede extinguirse, siempre que se fundamente en las causas de extinción previstas y propias de dicho contrato, y no obedezca al hecho de que se encontraba embarazada, en cuyo caso será nulo.
PLANTEAMIENTO
La empresa «X» tiene contratada, mediante contrato temporal, a una trabajadora que se encuentra embarazada. Ante el vencimiento de su contrato, el departamento de recursos humanos considera al haber finalizado el plazo pactado, puede proceder a la extinción de la relación laboral.
En cambio, la trabajadora opina que debe ser renovada ya que ha cumplido correctamente con sus obligacione...
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