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Última revisión
10/10/2025
Caso Práctico: ¿Es posible entregar una segunda carta de despido imputando nuevos incumplimientos o ampliar la primera una vez que ya ha sido entregada?
GPT Iberley IA
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Tiempo de lectura: 8 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 10/10/2025
El TS considera que la empresa no puede, en el acto de conciliación, entregar una segunda carta de despido al trabajador, ni como subsanación de la primera al amparo del apdo. 2 del art. 55 del ET, ni como supuesta ampliación de la primera que pretender formar cuerpo con ella.
PLANTEAMIENTO
El trabajador «A» fue despedido por indisciplina o desobediencia en el trabajo el 20 de junio de 2025. Durante el transcurso del acto de conciliación, el 16 de julio de 2025, el representante de la empresa entrega al trabajador una segunda carta de despido, donde se le acusa de usar el ordenador del trabajo para uso personal en actuaciones que la empresa considera como transgresión de...
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