Caso práctico: Eventuales agrarios. Jornadas reales. Antigüedad a efecto de indemnización por despido

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 25/04/2016
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Antigüedad a efecto de indemnización por despido de los trabajadores eventuales agrarios. Jornadas reales

Un trabajador, ha venido prestando sus servicios para una empresa con la categoría de peón agrícola y con salario de 54,05 euros diarios siendo las jornadas reales en horas de 1.298 para el periodo que va del 11-2014 al 10-2015 en el que prestó servicios como fijo discontinuo.

El trabajador estuvo de baja médica, tras la cual se le impidió la  reincorporación, despidiéndolo verbalmente.

El despido fue declarado como improcedente por los juzgados de lo social.

1.- ¿Si el empresario opta por indemnizar al trabajador, cómo se computan los períodos trabajados?

2.- ¿Si el empresario opta por readmitir al trabajador, hasta qué día se adeudan los salarios de tramitación de los fijos discontinuos?

RESPUESTA

1.- Se computan sólo los periodos efectivamente trabajados.

2.- Los salarios de tramitación se adeudan hasta la fecha de notificación de la sentencia que declara la improcedencia del despido, salvo que antes finalice la temporada que motiva la contratación discontinua, supuesto en el que se adeudan sólo hasta ese día.

ANÁLISIS

A efectos del despido se deben computar, a efecto de antigüedad, todos los servicios prestados como temporal o fijo, sin distinción. En suma, la antigüedad vendrá dada por la suma del tiempo de vigencia de todos sus contratos hasta la fecha del cese; esto es computando los períodos realmente trabajado desde la fecha de inicio de la relación laboral hasta que se produzca el despido. Por lo tanto se debe computar no la total antigüedad como si de un trabajador fijo a jornada completa se tratase y sino el número de día efectivamente trabajado durante toda su relación laboral. STS 02/07/2013 (R. 2597/2012)

Respecto a los salarios de tramitación se calculan con igual módulo salarial diario al empleado para hallar la indemnización por despido, presentando su cálculo como particularidad la determinación de los días de devengo. Han de corresponderse con los devengables en el período de actividad, por lo que si el despido tiene lugar al finalizar la campaña no se producirá el devengo de salarios de tramitación hasta el inicio de la siguiente, y si se produce al inicio o durante la campaña su devengo comenzará en el momento del despido y continuará hasta la terminación de la misma, para reanudarse en su caso con el inicio de la siguiente.

BASE JURÍDICA

- TS, Sala de lo Social, de 02/07/2013, Rec. 2597/2012

- Letra a) , apdo. 1, Art. 56 ,ET)

Indemnización por despido
Jornadas reales
Salarios de tramitación
Contrato fijo discontinuo
Despido del trabajador
Trabajador eventual agrario
Baja médica
Fecha de notificación
Despido improcedente
Notificación de la sentencia
Trabajador fijo
Jornada completa
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