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Última revisión
26/11/2024
Caso práctico: Extinción de contrato temporal: preaviso al trabajador
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Tiempo de lectura: 2 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 26/11/2024
Resumen:
El preaviso solo es obligatorio para los contratos de duración determinada superiores a un año.
PLANTEAMIENTO
La trabajadora «X», a falta de diez días para la extinción de su contrato de duración determinada, no ha recibido comunicación alguna por parte de la empresa acerca de la extinción del contrato o la posibilidad de renovarlo.
- ¿Existe la obligación empresarial de preavisar la renovación —o no— en la contratación temporal con fecha de extinción determinada?
RESPUESTA
Salvo que el convenio c...
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