Caso práctico: Extinción de Contrato temporal de relevo con Administración Pública. Plazo reclamación y pasos a seguir

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 12/03/2018
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Una persona ha estado trabajando para la administración desde 11/05/2015 hasta 08/11/2017.

Al terminar su contrato temporal (contrato de trabajo de relevo) la administración no le ha pagado ningún tipo de indemnización por fin contrato

  • ¿Cuál es el plazo que tiene para reclamar la indemnización?
  • ¿Cuáles serían los pasos a seguir para reclamar? 

RESPUESTA

La Sentencia TS, Sala de lo Social, de 11/03/2010, Rec. 135/2009, ha dictaminado que el contrato de relevo no está excluido de la indemnización por finalización de contrato del apdo. 1 c), Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores; de esta forma, como en el supuesto de contrato temporal a la finalización del mismo, tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio. (1)

Existen dos situaciones con distinto plazo:

- En relación a la reclamación de la indemnización de 20 días por año trabajado, por tratarse de una reclamación de cantidad el plazo será de un año desde la extinción.

- En caso de reclamación de la nulidad o improcedencia del despido, el plazo será de 20 días hábiles a contar desde el despido.

El PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN NO DEBE DE PRESENTAR RECLAMACIÓN PREVIA sino que ha de presentar directamente la demanda (Desde el 2-10-2016 se ha suprimido con carácter general la reclamación administrativa previa en la vía laboral con la excepción de los pleitos en materia de prestaciones de la Seguridad Social).

(1) Según pronunciamientos de los Tribunales Superiores de Justicia, en aplicación de la doctrina fijada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en su sentencia de 26 de septiembre de 2016, dictada en el asunto De Diego Porras (C-574/16), el trabajador tendrá derecho al pago de la indemnización prevista en el art. 53.1.b) ET por la extinción de su contrato de relevo (20 días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades)

Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 590/2017, 26-06-2017

Derecho de los trabajadores eventuales (interinos) a una indemnización por fin de contrato. Sentencia Supranacional Nº C-596/14, TJUE, 14-09-2016

Sentencia SOCIAL Nº 1363/2017, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1108/2017, 13-06-2017

Contrato de trabajo de duración determinada
Reclamación de indemnización
Contrato de relevo
Contrato de Trabajo
Terminación de los contratos
Reclamación de cantidad
Despido improcedente
Personal laboral
Días hábiles
Reclamación administrativa previa
Pago de la indemnización
Interinidad
Trabajador eventual
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