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Caso práctico: Falta de preaviso en dimisión convenio hostelería Lugo
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Orden: laboral
Fecha última revisión: 17/10/2018
Resumen:
Tengo que dar de baja a un trabajador que ha decidido marcharse de la Empresa de un día para otro. La Empresa se rige por el convenio de hostelería de la diputación de Lugo y dicho convenio no marca ningún preaviso. ¿Puedo aplicarle alguna penalización por falta de preaviso o no? Además el trabajador cobro la nómina de Junio y el 1 de Julio ya no fue a trabajar por tanto he dado la baja con fecha 1 de Julio, ¿de tenerle que aplicar descuento por falta de preaviso solo le podría aplicar en la nómina correspondiente al día 1 de julio?
PLANTEAMIENTO
Tengo que dar de baja a un trabajador que ha decidido marcharse de la Empresa de un día para otro. La Empresa se rige por el convenio de hostelería de la diputación de Lugo y dicho …
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