Caso práctico: Falta de respuesta a la solicitud de reincorporación tras excedencia

La falta de respuesta a la solicitud de reincorporación, ¿se considera despido tácito? El Tribunal Supremo ha establecido que la falta de respuesta a la solicitud de reincorporación no se considera probada la voluntad empresarial de extinguir el vínculo laboral. Para existir despido, por tanto, ha de apreciarse la existencia de un despido tácito a partir de «hechos suficientemente concluyentes a partir de los cuales pueda establecerse la voluntad extintiva del empresario». A modo de ejemplo, no se aprecia voluntad extintiva en la frase «no es posible dicha reincorporación puesto que a la fecha no existe vacante de su categoría o grupo profesional». Las acciones ejercitables frente a la negativa empresarial a reincorporar al trabajador tras la excedencia suscitan siempre dudas, incluso para el Tribunal Supremo.