Caso práctico: Finiquito e indemnización por despido. Embargo de salarios

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 14/04/2016
  • Origen: Iberley

PLANTEAMIENTO

Finiquito e indemnización por despido. Embargo de salarios

Un trabajador al que se le esta embargado su salario producto de una sentencia judicial es despedido.

¿Ha de efectuarse el embargo sobre las cantidades adeudadas que serán liquidadas en finiquito (pagas extra, vacaciones, etc)? ¿y sobre su indemnización por despido?

RESPUESTA

las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizacion por despido podrán ser objeto de embargo sin ningún tipo de límite. Las cantidades del prorrateo de pagas extras y vacaciones no disfrutadas percibidas en finiquito, tendrán la consideración de salario, y como tal, para su embargo se aplicaran los límites y porcentajes previstos en el Art. 607 ,Ley de Enjuiciamiento Civil.

ANÁLISIS

En el caso de embargo de sueldos y salarios, hay que distinguir lo que corresponde a remuneraciones devengadas por el trabajador y todavía no percibidas por este (finiquito), como pueden ser, prorrateo de pagas extras, vacaciones no disfrutadas, de lo que es propiamente indemnización por despido.

El prorrateo de pagas extras y vacaciones no disfrutada percibido en el finiquito, son cantidades que tendrán la consideración de salario, y como tal, para su embargo se aplicaran también los límites y porcentajes previstos en el Art. 607 ,Ley de Enjuiciamiento Civil. Por lo contrario, la  indemnización por extinción de la relación laboral no tiene la condición de salario (apdo. 2, Art. 26 ,Estatuto de los Trabajadores), al excluir expresamente el ET del concepto de salario las indemnizaciones correspondientes a traslados o despidos; y por tanto, en el caso de embargo no goza de los límites a la inembargabilidad de los salarios.

Embargo de indemnización por despido

El Art. 26 ,Estatuto de los Trabajadores, tras definir en su párrafo primero el salario como «la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena…», añade en el apartado segundo que: «No tendrán la consideración de salario … las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos».

La indemnización por despido no se configura como un derecho de crédito común u ordinario sino que, dado el fundamento en que se sustenta, tiene una naturaleza compensatoria de los perjuicios causados al trabajador por las circunstancias acontecidas en el devenir de la relación laboral, concretamente, por su extinción

La indemnización por despido será embargable sin que sea procedente la aplicación de los límites del Art. 607 ,Ley de Enjuiciamiento Civil, para el embargo de sueldos, salarios o pensiones. Es decir, no formarán parte del importe íntegro del concepto sueldo, salario o pensión y podrán ser objeto de embargo sin ningún tipo de límite las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizacion por despido.

BASE JURÍDICA

- Art. 607 ,Ley de Enjuiciamiento Civil.

- Apdo. 3, Art. 171 ,Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria.

- Apdo. 2, Art. 26 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social

Indemnización por despido
Finiquito
Prorrateo de las pagas extraordinarias
Embargo de salarios
Vacaciones
Vacaciones no disfrutadas
Pagas extraordinarias
Extinción del contrato de trabajo
Inembargabilidad
Derecho de crédito
Daños y perjuicios

Ley 1/2000 de 7 de Ene (Enjuiciamiento civil) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 7 Fecha de Publicación: 08/01/2000 Fecha de entrada en vigor: 08/01/2001 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RDLeg. 8/2015 de 30 de Oct (TR. Ley General de la Seguridad Social -LGSS-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 02/01/2016 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Ley General Tributaria (Ley 58/2003 de 17 de Dic) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 302 Fecha de Publicación: 18/12/2003 Fecha de entrada en vigor: 01/07/2004 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Conceptos computables en la indemnización por despido

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 01/12/2020

    A la hora de calcular el importe de la indemnización por despido no se tienen en cuenta todos los conceptos retributivos que figuran en la nómina del trabajador. Sólo deben incluirse los "conceptos salariales" que el trabajador percibe en su nómi...

  • Cálculo y conceptos a tener en cuenta para el cómputo del finiquito

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 21/08/2020

    El finiquito ha de incluir el salario de los últimos días trabajados del mes en el que se produzca el cese, las pagas extraordinarias, las vacaciones no disfrutadas,  percepciones no salariales adeudadas, otras pagas extraordinarias reguladas en...

  • Finiquito de la relación laboral

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 23/06/2021

    El finiquito es el documento por el que se pone fin a la relación laboral existente entre el trabajador y el empresario con motivo de la extinción del contrato de trabajo, por mutuo acuerdo, despido, dimisión del trabajador o jubilación, entre o...

  • Firma, garantías, plazos de entrega y medio de pago del finiquito

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 15/07/2021

    Con la firma del finiquito el empleado reconoce que no queda ningún saldo pendiente por recibir y que las partes ya no tienen nada más que reclamarse por ningún concepto. Pese a que no existe un plazo específico para que la empresa haga llegar ...

  • Valor extintivo y liberatorio del finiquito por despido

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 05/04/2021

    Para que la firma del finiquito por parte del trabajador adquiera valor extintivo de la relación laboral -manifieste la extinción de la relación laboral- y liberatorio -liberando al empresario del abono de cualquier otro concepto salarial o extras...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros y cursos relacionados