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Última revisión
08/10/2025
Caso práctico: Formalidades necesarias para el despido disciplinario procedente: aspectos clave en notificación, prescripción, sanción y alegaciones
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Tiempo de lectura: 6 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 08/10/2025
El despido disciplinario es procedente si se notifican hechos, cumplen plazos y se garantiza defensa, conforme a la legalidad y la doctrina vigente.
PLANTEAMIENTO
D. Nicanor, quien desempeñaba funciones de jefe de turno en la empresa Guisur SL, fue despedido por motivos disciplinarios, fundamentalmente por acoso laboral, trato gravemente irrespetuoso y vejatorio hacia sus compañeros y subordinados, incluidos insultos y comentarios de índole sexual.
En este caso:
- El conocimiento de los hechos por la empresa fue el 05/08/2025 y la comunicación del ...
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