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Última revisión
13/01/2026
Caso práctico: Garantía retributiva de liberados sindicales
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Tiempo de lectura: 4 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 13/01/2026
El liberado sindical no debe ver reducido su salario fijo ni variable; así se protege su derecho sindical y la garantía de indemnidad retributiva.
PLANTEAMIENTO
1.- ¿Un liberado o relevado de la prestación de servicios para realizar funciones sindicales puede percibir una menor retribución que cuando prestaba o presta efectivamente su trabajo?
2.- Si la empresa aplica partidas salariales variables, ¿cómo afecta al liberado sindical?
RESPUESTA
El representante sindical liberado no debe ver reducido su salario fijo por el ejercicio de sus funcion...
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