Caso práctico: ¿Hay obligación de proporcionar una silla ergonómica a los teletrabajadores?

PREGUNTA

Teniendo en cuenta que a las personas trabajadoras que desarrollan su actividad en presencial la empresa les proporciona una silla ergonómica en el centro de trabajo, pero el convenio no establece nada al respecto:

• ¿Existe obligación de proporcionar una silla ergonómica a los teletrabajadores? 

RESPUESTA

Salvo especificación por convenio, acuerdo de trabajo a distancia o plan de prevención de riesgos laborales o evaluación de riesgos, no.

Según la reciente SAN n.º 105/2023, de 3 de octubre del 2023, ECLI:S:AN:2023:4779, de los arts. 7, 11 y 12 de la LTD se entiende que la dotación de medios y compensación de gastos es objeto de negociación individual o colectiva. Si no se reconoce la obligación en el acuerdo de trabajo a distancia o convenio colectivo, no sería obligatorio para la empresa proporcionar silla de esas características salvo especificación en el plan de prevención de riesgos laborales o evaluación de riesgos.

Del mismo modo, las personas que trabajan a distancia tienen derecho a una adecuada protección en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y su normativa de desarrollo (art. 15 de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia [LTD]). Es decir, la obligación también podría nacer del plan de prevención de riesgos laborales o la evaluación de riesgos.

Prevención de riesgos laborales en el trabajo a distancia (Teletrabajo).

El acuerdo de trabajo a distancia y su formalización.

Derecho a la compensación de los gastos derivados del trabajo a distancia.

Caso práctico: ¿Qué características ergonómicas han de cumplir las sillas de oficina?