Caso práctico: Horas extraordinarias. Falta de exceso de horas sobre jornada semanal o anual. Turno de noche.

Sentencia del Tribunal Supremo de 22 de  diciembre de 1992. 
«El artículo 35 del ET califica de horas extraordinarias, como ya se vio, las que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artículo anterior. Ahora bien, ni la interpretación literal, ni la lógica, ni la sistemática, autorizan la identificación del concepto de jornada ordinaria de trabajo con el de jornada semanal, que no pasa de ser una expresión impropia para el cómputo de ese periodo de tiempo; pues el Diccionario de la Real Academia Española deriva el vocablo jornada del latín "diurnus", propio del día, y fija como una de sus acepciones -ninguna de ellas alude a la semana- el tiempo de duración del trabajo diario de los obreros. De todos modos, el artículo 34 del ET dice, en el primer párrafo de su número 2, que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo. Pero dice también, en el párrafo cuarto, que en ningún caso se podrán realizar más de nueve horas ordinarias. En una interpretación púramente literal es obvio que, si no pueden realizarse más de nueve horas ordinarias de trabajo efectivo, la décima deberá reputarse como extraordinaria. Y que no puede identificarse jornada ordinaria de trabajo con jornada semanal lo evidencia también el párrafo tercero de ese mismo núm. 2 del artículo 34 del ET, según el cual podrán regularse en los convenios colectivos jornadas anuales, respetando el límite que para la jornada ordinaria de trabajo efectivo se establece en el siguiente párrafo, que es el que alude, como acaba de verse, a la jornada diaria. Y la doctrina más autorizada entiende también por jornada de trabajo el tiempo que cada día ha de dedicar el trabajador a la ejecución del contrato, aunque hoy, pese a lo incorrecto de la expresión, deba entenderse también el tiempo que se dedica cada semana, o incluso cada año. Pero es que la interpretación lógica conduce al mismo resultado. Pues si extraordinario es lo que excede a lo ordinario, y si por hora extraordinaria se debe entender en consecuencia toda la que se presta en exceso sobre las normales u ordinarias, habrá que atribuir tal carácter a todas las que excedan de su cómputo semanal (las cuarenta del ET, o las inferiores en caso de reducción normativa), de su cómputo anual (el producto de 40, o menos, por las semanas laborales), o de su cómputo diario (las nueve a que se viene aludiendo). Y la existencia de estos tres topes temporales, el diario, el semanal y el anual, se encuentra expresamente reconocida en el artículo 40.1 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, según el cual serán siempre retribuidas como extraordinarias:
a) las horas que se realicen sobre la duración máxima de la semana ordinaria de trabajo establecida legal o convencionalmente.
b) las que excedan de la jornada ordinaria anual o de ciclos inferiores en su distribución semanal, si dicha jornada se hubiese convenido.
c) las que excedan de nueve horas diarias. »