Caso práctico: Horas extraordinarias en jornada reducida por guarda legal.

Efectivamente en base a la doctrina jurisprudencial (STSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3082/2008, 19-06-2009) resulta posible la realización de horas extras en los contratos a tiempo completo reducidos conforme el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores por guarda legal de menores de 12 años o familiares, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

En contestación a las dudas que nos plantea:

• ¿Tienen consideración de horas extraordinarias o serian horas complementarias?

- Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo (en este caso entendiendo por jornada ordinaria la reducida).

- Ha desaparecido la posibilidad de que los trabajadores contratados a tiempo parcial puedan realizar horas extraordinarias desde el 22 de diciembre de 2013 (Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre).

• ¿Es el mismo valor que una hora ordinaria?

- El valor de la hora extraordinaria se define por convenio colectivo o pacto remunerándose como mínimo como ordinarias. En ausencia de pacto al respecto-o regulación por convenio-, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

- Las horas extraordinarias cotizan a la Seguridad Social conforme a las previsiones generales siguiendo la Orden de cotización anual.

• ¿Se debe reducir de forma proporcional el número de 80 horas voluntarias a la jornada realizada?

- El número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la proporción de reducción de jornada. Por lo que si no podrá ser superior a ochenta al año para una jornada completa ha de aplicarse la proporción.

• ¿Se ha de realizar fuera del horario reducido?

- Lógicamente para que adquieran la consideración de extraordinarias las horas realizadas han de realizarse fuera del horario “ordinario” –en este caso reducido-; caso contrario se trataría de la jornada habitual de la trabajadora.

• ¿Las guardias no se consideran horas extras?

- Las normas colectivas sueles establecer la consideración de los servicios de guardia fuera de la jornada anual ordinaria. Esto se definirá por convenio colectivo.